Честный разбор резюме, который рекрутер вам не пришлёт

Оценка резюме даёт число и список правок по приоритету, нейтральным тоном. Это инструмент, чтобы понять, где вы находитесь, и проверить, помогла ли правка.

Разбор нужен тогда, когда оценка нормальная, а откликов всё равно нет. Он идёт за тем, чего оценка не видит: за утверждением, которому рекрутер не поверит, за должностью, которая вас занижает, за пунктом, который описывает обязанность вместо результата. Оценка — чтобы измерить, разбор — чтобы понять, что не так на самом деле.

Обратная связь правда жёсткая?

Она прямая, но не злая. Задание — быть конкретным и практичным и избегать общих советов: у каждой проблемы есть цитата из вашего резюме, объяснение, почему это важно, и способ исправить. Если хочется мягче, мягкий тон говорит то же самое аккуратнее.

Какой тон выбрать?

Прямой стоит по умолчанию и полезнее всего. Жёсткий сильнее давит на то, чего вы избегаете, с юмором помогает дочитать длинный список, а мягкий стоит выбрать, если вы и так вымотались. Выводы одинаковые, меняется только формулировка.

Он может выдумать что-то о моём резюме?

Нет. Ему предписано никогда не выдумывать достижения, даты, метрики, работодателей, инструменты и дипломы. Когда он предлагает переформулировку, а в резюме нет цифры для её подтверждения, вы получаете заполнитель, а не выдуманное значение.

Какая оценка разбора считается хорошей?

Выше 80 — резюме работает, и разбор в основном про шлифовку. От 50 до 80 есть реальные проблемы, которые рекрутер заметит, но основа здоровая. Ниже 50 обычно дело в позиционировании, а не в формулировках: резюме не заявляет внятно ни одну роль.

Почему оценка изменилась при повторном запуске?

Оценка — это суждение модели, а не расчёт, поэтому неизменённое резюме может отличаться на балл-другой между запусками. Сами проблемы куда стабильнее числа: если возвращаются те же, они настоящие.

Стоит ли добавлять контекст?

Да, если что-то в вашей ситуации из резюме не очевидно. Смена профессии, уровень, на который вы метите, или перерыв, о котором вы знаете, меняют то, что вообще считается проблемой. Без этого разбор меряет вас общей меркой.

Какие форматы файлов можно загрузить?

PDF, DOCX, TXT и изображения, до 20 МБ на файл.

Разбор резюме бесплатный?

Да. Запустить разбор и прочитать оценку, свои сильные стороны и первые проблемы можно бесплатно и без аккаунта. Бесплатный аккаунт Minova открывает остальное — все проблемы, быстрые улучшения, ошибки ATS и сомнения рекрутеров — и сохраняет ваши отчёты.