Keyword-Extraktor für Jobs
Hol dir die Keywords, nach denen eine Stellenanzeige wirklich filtert
Füge eine beliebige Stellenanzeige ein und erhalte ihre Anforderungen nach Wichtigkeit sortiert, getrennt nach Hard Skills, Soft Skills und Einstellungssignalen.
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Stellenanzeige
Ein Schritt bis zu deiner Keyword-Karte
Füge die Stellenanzeige ein, um zu sehen, welche Fähigkeiten wirklich zählen.
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Andere Stelle prüfenLebenslauf anpassenAnschreiben schreibenWie Keywords gewichtet werden
Jeder Begriff, den die Anzeige nennt, kommt mit einem Wichtigkeitswert zwischen 0 und 1 zurück. Diese Zahl — nicht die Reihenfolge im Text — entscheidet, wo ein Keyword landet und um welche es sich lohnt, den Lebenslauf umzuschreiben.
Wichtigkeit, nicht Häufigkeit
0–1Eine Anforderung, die einmal unter den Muss-Kriterien steht, wiegt schwerer als eine, die dreimal im Standardtext auftaucht. Der Wert bildet ab, wie zentral der Begriff für die Rolle ist — eine lange Wunschliste kann die zwei Dinge nicht übertönen, die die Stelle wirklich braucht.
Hard, Soft oder Signal
3 TypenHard Skills sind Werkzeuge, Technologien und überprüfbare Fähigkeiten. Soft Skills sind Arbeitsweisen. Alles andere — Ort, Vertragsart, Kulturhinweise — sind Einstellungssignale und gehören ins Anschreiben, nicht in deine Skills-Liste.
Wo die Schwellen liegen
Der Extraktor markiert ein Keyword ab 0,75 als hoch priorisiert. Darunter ist Wichtigkeit eine Abwägung, die du an deiner eigenen Erfahrung triffst.
- ≥ 0,75Wörtlich übernehmen, wenn es stimmt
- 0,4–0,75Aufnehmen, wenn du es belegen kannst
- < 0,4Kontext, kein Häkchen
Was du mit der Liste wirklich machst
Fang mit den hoch priorisierten Hard Skills an, die du tatsächlich hast, und sorge dafür, dass genau diese Formulierung in deiner Erfahrung auftaucht, nicht nur im Skills-Block — dort findet ein ATS einen Beleg statt einer Behauptung. Soft Skills gehören in einen Stichpunkt, der sie beweist. Was du im Gespräch nicht verteidigen kannst, bleibt draußen, egal wie hoch der Wert ist.
Die Wichtigkeitswerte stammen von einem Modell, das die Anzeige liest — ein zweiter Lauf kann ein Keyword um ein paar Punkte verschieben. Die Aufteilung in Hard, Soft und Signal und welche Begriffe überhaupt auftauchen, sind deutlich stabiler als die genauen Zahlen.
Keyword-Karte oder Job-Match — was brauchst du?
Dieses Tool liest nur die Anzeige. Es sagt dir, was die Stelle verlangt — genau das, was du wissen willst, wenn du entscheidest, ob du dich bewirbst, oder wenn du bei null anfängst.
Das Job-Match liest die Anzeige gegen deinen echten Lebenslauf und sagt dir, welche dieser Keywords du schon abdeckst und welche fehlen. Hierher, um die Rolle zu verstehen; dorthin, wenn du wissen willst, wie du dastehst.
Lebenslauf mit dieser Stelle abgleichenHäufige Fragen
- Was bedeutet der Wichtigkeitswert?
- Er ist eine Bewertung von 0 bis 1, wie zentral ein Begriff für die Rolle ist — abgeleitet daraus, wo und wie die Anzeige darüber spricht. Alles ab 0,75 gilt als hoch priorisiert: nach diesen Begriffen filtern Recruiter und ATS am ehesten.
- Soll ich alle Keywords in den Lebenslauf schreiben?
- Nein. Nimm die, die auf dich zutreffen, beginnend mit den hoch priorisierten Hard Skills. Eine Skills-Liste mit Begriffen zu füllen, über die du nicht sprechen kannst, ist der schnellste Weg, nach dem Filter im Screening-Call zu scheitern.
- Was ist hier der Unterschied zwischen Hard und Soft Skills?
- Hard Skills sind konkret und prüfbar: Werkzeuge, Sprachen, Methoden, Zertifikate. Soft Skills beschreiben, wie du arbeitest. Beide zählen, gehören aber an verschiedene Stellen: Hard Skills in den Skills-Block und in deine Stichpunkte, Soft Skills in den Stichpunkten belegt.
- Warum wurden Dinge extrahiert, die keine Fähigkeiten sind?
- Das sind Einstellungssignale: remote oder hybrid, Vertragsart, Teamgröße, Kulturhinweise. Sie gehören nicht in die Skills, aber sie zeigen, worauf das Unternehmen Wert legt — nützlich fürs Anschreiben oder eine Gesprächsfrage.
- Funktioniert das mit einer Anzeige in einer anderen Sprache?
- Ja. Der Extraktor liest die Anzeige in der Sprache, in der sie verfasst ist, und gibt die Keywords in dieser Sprache zurück — denn das ist das Vokabular, gegen das ein ATS abgleicht.
- Was bringt das gegenüber dem bloßen Lesen der Anzeige?
- Es ersetzt das Lesen nicht. Es ergänzt Gewichtung und Gruppierung: welche der zwanzig aufgezählten Punkte wirklich zählen und welche Standardtext sind. Genau das schätzt man mit bloßem Auge regelmäßig falsch ein.
- Brauche ich ein Konto?
- Nein. Eine Anzeige einzufügen und die hoch priorisierten Keywords zu lesen kostet nichts und braucht kein Konto. Ein kostenloses Minova-Konto öffnet die vollständige Aufschlüsselung und bewahrt deine Keyword-Karten auf.
- Gibt es eine Längenbegrenzung für die Anzeige?
- Füg die ganze Anzeige ein: Anforderungen, Aufgaben, alles. Mehr Kontext ergibt eine bessere Gewichtung. Sehr kurze Anzeigen funktionieren auch, es gibt nur weniger abzuwägen.
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