Sieh, wie gut dein Lebenslauf zur Stellenanzeige passt

Beide Tools lesen denselben Lebenslauf und beantworten unterschiedliche Fragen. Der Lebenslauf-Score bewertet das Dokument für sich: Struktur, Formulierung, Vollständigkeit und ob ein ATS es überhaupt auslesen kann. Er braucht nichts außer der Datei.

Dieses Tool braucht eine konkrete Stellenanzeige und misst deinen Lebenslauf daran. Nimm den Lebenslauf-Score, während du den Lebenslauf überarbeitest und ihn generell stark haben willst. Nimm das Job-Match, wenn eine konkrete Stelle vor dir liegt und du wissen willst, was du vor der Bewerbung änderst.

Was ist ein guter Match-Score?

Über 80 spricht dein Lebenslauf bereits die Sprache der Anzeige und braucht nur kleine Anpassungen. Zwischen 60 und 80 bist du eine echte Bewerbung mit sichtbaren Lücken, die sich vor dem Absenden schließen lassen. Unter 60 ist der Lebenslauf meist für eine andere Art von Rolle geschrieben, und Keywords allein überbrücken den Abstand nicht.

Garantiert ein hoher Score ein Vorstellungsgespräch?

Nein. Der Score misst, wie gut dein Lebenslauf zu einer Stellenanzeige passt. Er sieht weder dein Portfolio noch Empfehlungen, weder die Mitbewerber noch wie viele Leute das Unternehmen einstellen will. Ein hoher Score räumt den häufigsten Grund für eine frühe Absage aus — den Rest der Arbeit nimmt er dir nicht ab.

Wie lesen ATS-Systeme Keywords aus meinem Lebenslauf?

Die meisten Bewerbermanagementsysteme ziehen reinen Text aus deiner Datei und suchen darin nach Begriffen aus der Ausschreibung. Sie wissen nicht, dass „Dashboards in Looker gebaut“ eine Anforderung nach „BI-Tools“ erfüllt, wenn sich die Formulierungen nicht überschneiden. Deshalb kann eine starke Bewerbung schlecht abschneiden: die Erfahrung ist da, nur nicht in Worten, die das System erkennt.

Warum ist mein Score niedrig, obwohl ich die passende Erfahrung habe?

Meist, weil deine Formulierung von der Anzeige abweicht, oder weil die relevante Arbeit in einem Abschnitt steht, der weniger wiegt. Erfahrung trägt 55% der Keyword-Abdeckung und Skills 35% — eine Anforderung, die nur im Profil-Kurztext auftaucht, zählt weit weniger als dieselbe Anforderung, belegt in einer Station.

Soll ich Keywords direkt aus der Stellenanzeige übernehmen?

Übernimm das Vokabular, nicht die Sätze. Wenn die Anzeige „Stakeholder-Management“ sagt und du das gemacht hast, benutze genau diesen Begriff statt deiner eigenen Formulierung. Behaupte keine Fähigkeiten, die du nicht hast: ein Keyword bringt dich durch den Filter, und im Gespräch hört genau das auf zu funktionieren.

Wie lange dauert die Analyse?

Meist unter einer Minute. Der Lebenslauf wird ausgelesen, die Anzeige auf ihre Keywords und deren Gewicht analysiert, und beide werden gegeneinander bewertet, bevor die vorgeschlagenen Anpassungen formuliert werden.

Welche Dateiformate kann ich hochladen?

PDF, DOCX, TXT und Bilder, bis 20 MB pro Datei. Wenn du bereits einen Lebenslauf in Minova gespeichert hast, kannst du ihn auswählen, statt etwas hochzuladen.

Ist das Job-Match kostenlos?

Ja. Die Analyse zu starten und deinen Score, deine getroffenen und fehlenden Keywords sowie die ersten Anpassungen zu sehen, kostet nichts und braucht kein Konto. Ein kostenloses Minova-Konto schaltet die vollständige Liste der Anpassungen frei und bewahrt deine Berichte auf.