Die ehrliche Lebenslauf-Kritik, die dir kein Recruiter schickt

Der Lebenslauf-Score gibt dir eine Zahl und eine priorisierte Liste von Korrekturen, in sachlichem Ton. Er ist das Werkzeug, um deinen Stand zu prüfen und zu sehen, ob eine Änderung geholfen hat.

Die Kritik ist für den Fall, dass der Score in Ordnung ist und du trotzdem nichts hörst. Sie geht an das, was ein Score nicht sieht: die Behauptung, die ein Recruiter nicht glaubt, der Titel, der dich unter Wert verkauft, der Stichpunkt, der eine Aufgabe statt eines Ergebnisses beschreibt. Score zum Messen, Kritik zum Herausfinden, was wirklich klemmt.

Ist das Feedback wirklich hart?

Es ist deutlich, nicht gemein. Der Auftrag lautet: konkret und praktisch sein, keine Allgemeinplätze. Jedes Problem kommt mit dem Beleg aus deinem Lebenslauf, warum es zählt und einer Lösung. Wenn du es milder willst, sagt der sanfte Ton dasselbe freundlicher.

Welchen Ton soll ich wählen?

Direkt ist die Voreinstellung und am nützlichsten. Schonungslos drückt stärker auf das, was du umgehst, humorvoll macht eine lange Liste erträglicher, und sanft lohnt sich, wenn du ohnehin frustriert bist. Die Befunde sind identisch, nur die Formulierung ändert sich.

Erfindet es Dinge über meinen Lebenslauf?

Nein. Es darf niemals Erfolge, Daten, Kennzahlen, Arbeitgeber, Tools oder Abschlüsse erfinden. Wenn es eine Umformulierung vorschlägt und dein Lebenslauf keine Zahl dazu hergibt, bekommst du einen Platzhalter statt einer erfundenen Angabe.

Was ist ein guter Kritik-Score?

Über 80 funktioniert der Lebenslauf und die Kritik ist überwiegend Feinschliff. Zwischen 50 und 80 gibt es echte Probleme, die einem Recruiter auffallen würden, aber das Fundament stimmt. Unter 50 geht es meist um Positionierung statt Formulierung: der Lebenslauf macht für keine Rolle einen klaren Fall.

Warum hat sich mein Score beim zweiten Lauf geändert?

Der Score ist eine Einschätzung des Modells, keine Berechnung — ein unveränderter Lebenslauf kann zwischen Läufen ein, zwei Punkte schwanken. Die genannten Probleme sind weit stabiler als die Zahl: kommen dieselben wieder, sind sie echt.

Soll ich zusätzlichen Kontext angeben?

Ja, wenn etwas an deiner Situation aus dem Lebenslauf nicht hervorgeht. Ein Branchenwechsel, das angestrebte Level oder eine Lücke, die du kennst, verändern, was überhaupt als Problem zählt. Ohne das misst dich die Kritik an einem allgemeinen Maßstab.

Welche Dateiformate kann ich hochladen?

PDF, DOCX, TXT und Bilder, bis 20 MB pro Datei.

Ist die Lebenslauf-Kritik kostenlos?

Ja. Die Kritik zu starten und deinen Score, deine Stärken und die ersten Probleme zu lesen, kostet nichts und braucht kein Konto. Ein kostenloses Minova-Konto öffnet den Rest — alle Probleme, die Quick Wins, die ATS-Fehler und die Zweifel der Recruiter — und bewahrt deine Berichte auf.