Scopri quanto il tuo CV è in linea con l'offerta di lavoro

I due strumenti leggono lo stesso CV e rispondono a domande diverse. Il punteggio del CV lo valuta in sé: struttura, scrittura, completezza e se un ATS riesce a leggerlo. Non gli serve altro che il file.

Questo strumento ha bisogno di un annuncio specifico e misura il tuo CV rispetto a quello. Usa il punteggio del CV mentre lo stai riscrivendo e lo vuoi solido in generale. Usa il match con l’annuncio quando hai una posizione davanti e vuoi sapere cosa cambiare prima di candidarti.

Qual è un buon punteggio di match?

Sopra 80 il tuo CV parla già la lingua dell’annuncio e servono solo ritocchi. Tra 60 e 80 sei una candidatura reale con lacune visibili che conviene chiudere prima di inviarla. Sotto 60 di solito il CV è scritto per un altro tipo di ruolo, e le sole parole chiave non colmano quella distanza.

Un punteggio alto garantisce un colloquio?

No. Il punteggio misura quanto il tuo CV corrisponde a un annuncio specifico. Non vede il tuo portfolio, le tue referenze, gli altri candidati o quante persone l’azienda intende assumere. Un punteggio alto elimina il motivo più comune di scarto iniziale; non fa il resto del lavoro.

Come leggono gli ATS le parole chiave del mio CV?

La maggior parte dei sistemi di gestione delle candidature estrae il testo semplice dal file e vi cerca i termini presi dall’annuncio. Non sanno che «costruito dashboard in Looker» risponde a un requisito di «strumenti di BI» se le parole non si sovrappongono. È per questo che un buon candidato può ottenere un punteggio basso: l’esperienza c’è, ma non nelle parole che il sistema riesce a riconoscere.

Perché ho un punteggio basso se ho l’esperienza giusta?

Di solito perché la tua formulazione è diversa da quella dell’annuncio, o perché il lavoro rilevante sta in una sezione che pesa meno. L’esperienza vale il 55% della copertura delle parole chiave e le competenze il 35%, quindi un requisito citato solo nel profilo conta molto meno dello stesso requisito dimostrato dentro un ruolo.

Devo copiare le parole chiave direttamente dall’annuncio?

Copia il vocabolario, non le frasi. Se l’annuncio dice «gestione degli stakeholder» e tu l’hai fatta, usa quella espressione al posto della tua. Non dichiarare competenze che non hai: una parola chiave ti fa superare un filtro, e il colloquio è esattamente il punto in cui smette di funzionare.

Quanto tempo richiede l’analisi?

Di solito meno di un minuto. Il CV viene letto, l’annuncio viene analizzato per estrarne le parole chiave e la loro importanza, e i due vengono confrontati prima che vengano scritte le modifiche suggerite.

Quali formati di file posso caricare?

PDF, DOCX, TXT e immagini, fino a 20 MB per file. Se hai già un CV salvato in Minova puoi sceglierlo invece di caricare qualcosa.

Il match CV–annuncio è gratuito?

Sì. Avviare l’analisi e vedere il punteggio, le parole chiave presenti e mancanti e le prime modifiche non costa nulla e non richiede un account. Un account Minova gratuito sblocca l’elenco completo delle modifiche e conserva i tuoi report.