La critica sincera al tuo CV che nessun recruiter ti manderà

Il punteggio del CV ti dà un numero e un elenco di correzioni in ordine di priorità, con tono neutro. È lo strumento per capire a che punto sei e verificare se una modifica ha funzionato.

La critica serve quando il punteggio è buono e comunque non ricevi risposte. Va a cercare ciò che un punteggio non vede: l’affermazione a cui un recruiter non crederà, il titolo che ti svaluta, il punto elenco che descrive un compito invece di un risultato. Il punteggio per misurare, la critica per scoprire cosa non va davvero.

Il riscontro è davvero duro?

È schietto, non cattivo. Il brief è essere specifici e pratici ed evitare consigli generici: ogni problema arriva con la prova presa dal tuo CV, perché conta e come risolverlo. Se lo vuoi più morbido, il tono gentile dice le stesse cose con più garbo.

Quale tono dovrei scegliere?

Diretto è quello predefinito e il più utile. Senza sconti insiste di più su ciò che stai evitando, ironico rende più leggera una lista lunga, e gentile ha senso se sei già scoraggiato. I risultati sono identici; cambia solo la formulazione.

Inventerà cose sul mio CV?

No. Ha istruzioni di non inventare mai risultati, date, metriche, datori di lavoro, strumenti o titoli. Quando propone una riscrittura e il CV non ha un numero a sostegno, ricevi un segnaposto da riempire invece di un dato inventato.

Qual è un buon punteggio di critica?

Sopra 80 il CV funziona e la critica è soprattutto rifinitura. Tra 50 e 80 ci sono problemi veri che un recruiter noterebbe, ma la base è solida. Sotto 50 di solito è posizionamento, non scrittura: il CV non sostiene chiaramente nessun ruolo preciso.

Perché il punteggio è cambiato rilanciandolo?

Il punteggio è un giudizio del modello, non un calcolo, quindi un CV immutato può variare di un punto o due tra un’esecuzione e l’altra. I problemi segnalati sono molto più stabili del numero: se tornano gli stessi, sono reali.

Devo aggiungere contesto extra?

Sì, se qualcosa della tua situazione non si capisce dal CV. Un cambio di carriera, il livello a cui punti o un vuoto che già conosci cambiano cosa conta come problema. Senza, la critica ti valuta su un’asticella generale.

Quali formati di file posso caricare?

PDF, DOCX, TXT e immagini, fino a 20 MB per file.

La critica del CV è gratuita?

Sì. Avviare la critica e leggere il punteggio, i tuoi punti di forza e i primi problemi non costa nulla e non richiede un account. Un account Minova gratuito apre il resto — tutti i problemi, i miglioramenti rapidi, gli errori ATS e i dubbi dei recruiter — e conserva i tuoi report.