점수는 계산인가요, 생성인가요?

생성입니다. AI 모델이 이력서를 읽고 위 다섯 가지 기준에 따라 100점 만점의 평가를 돌려줍니다. 고정된 공식은 없으며, 그래서 측정이 아니라 구간이라고 설명합니다.

이력서 점수는 몇 점이면 좋은가요?

80을 넘으면 이력서가 제 역할을 하고 남은 것은 다듬기입니다. 50~80이면 채용 담당자가 알아챌 실제 문제가 있지만 기반은 탄탄합니다. 50 미만은 대개 구조를 가리킵니다. 빠진 항목이나 깔끔하게 파싱되지 않는 레이아웃입니다.

같은 파일을 다시 올렸는데 왜 점수가 달라졌나요?

점수는 산술이 아니라 모델의 판단이라, 이력서를 바꾸지 않아도 실행마다 1~2점 움직일 수 있습니다. 같은 문제가 다시 나온다면 그것은 실제 문제이고, 정확한 숫자가 결과에서 가장 불안정한 부분입니다.

점수가 높으면 면접에 갈 수 있나요?

아닙니다. 서류 단계에서 눈에 띄는 장애물이 없다는 뜻입니다. 경험이 지원 직무와 맞는지는 다른 질문이고, 공고 없이는 이 도구가 답할 수 없습니다.

채용공고를 올려야 하나요?

이 도구에는 필요 없습니다. 이력서만으로 채점합니다. 특정 공고 대비 위치를 알고 싶다면 그것은 매칭이고, 둘 다 필요합니다.

어떤 파일 형식을 올릴 수 있나요?

PDF, DOCX, TXT, 이미지이며 파일당 최대 20MB입니다.

즉시 점수와 ATS 점수의 차이는 무엇인가요?

같은 분석을 돌립니다. ATS 페이지는 파싱과 서류 통과 관점으로 결과를 제시하고, 즉시 점수 페이지는 이력서 전반의 품질 관점으로 제시합니다. 본인 질문에 맞는 쪽을 고르세요.

이력서 점수는 무료인가요?

네. 이력서를 올려 점수와 강점, 첫 수정 사항을 보는 데까지는 비용도 계정도 필요 없습니다. 무료 Minova 계정을 만들면 전체 수정 목록이 열리고 리포트가 보관됩니다.

즉시 이력서 점수

이력서 점수와 점수를 올리는 수정 사항 확인

이력서를 올리면 무료 점수, 지킬 만한 강점, 우선순위가 매겨진 수정 사항을 받아볼 수 있습니다.

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이력서를 추가하면 무료 점수와 우선순위별 수정 사항을 확인할 수 있습니다.

계속 개선하기

이력서 맞춤 수정 다른 공고로 매칭 면접 연습

이력서 점수가 매겨지는 방식

이 점수는 계산이 아니라 모델의 판단입니다. 이력서는 단 하나의 지시와 함께 ATS 분석기로 전달됩니다. 채용관리시스템과 그 뒤의 채용 담당자가 볼 법한 방식으로 평가하고, 가장 중요한 수정 사항부터 돌려주라는 것입니다.

수정 사항은 순서대로

4~6개

실행할 때마다 우선순위대로 정렬된 4~6개의 문제가 돌아옵니다. 각각 무엇이 잘못됐는지, 그것이 무엇을 잃게 하는지, 어떤 구체적 변경이 필요한지가 함께 옵니다. 이 순서가 핵심입니다. 무엇을 먼저 고칠지이지, 아무렇게나 훑을 목록이 아닙니다.

이력서만으로 채점

공고 불필요

채용공고는 전혀 들어가지 않으므로, 점수는 특정 직무 적합도가 아니라 전반적인 완성도를 말합니다. 그게 의도입니다. 지원할 공고가 정해지기 전에 하는 점검이니까요.

평가되는 다섯 가지

분석기가 저울질하도록 지시받는 기준입니다. 항목별 세부 점수는 나오지 않습니다. 받는 숫자는 다섯 가지를 통틀어 본 전체적인 판단입니다.

명확성사람도 파서도 따라갈 수 있는가
연관성내용이 지원하려는 직무와 맞는가
구조구성, 순서, 제대로 읽히는지
임팩트업무가 아니라 성과와 근거
키워드공고가 검색할 만한 용어

이 숫자가 의미하는 것과 아닌 것

측정값이 아니라 구간으로 받아들이세요. 80을 넘으면 이력서는 제 역할을 하고 있고 수정은 다듬는 수준입니다. 50~80이면 채용 담당자가 알아챌 실제 문제가 있습니다. 50 미만이면 대개 표현이 아니라 구조의 문제입니다 — 빠진 항목이나, 파서가 순서대로 읽지 못하는 레이아웃입니다. 점수가 판단인 만큼, 이력서를 바꾸지 않아도 실행마다 1~2점 차이가 날 수 있습니다. 나열되는 문제는 숫자보다 훨씬 안정적입니다.

점수가 높다고 해서 면접에 갈 것이라는 예측은 아닙니다. 눈에 띄는 장애물이 없다는 뜻입니다. 무엇을 주장하는지, 목표하는 직무가 경력과 맞는지는 어떤 이력서 검사기도 볼 수 없는 영역입니다.

이력서 점수와 채용공고 매칭, 무엇을 쓸까요

점수는 이력서만 읽고 전반적으로 괜찮은 상태인지 알려줍니다. 다시 쓰는 중이거나 아직 특정 공고를 정하지 않았을 때 적합합니다.

매칭은 공고가 필요하고 그 공고를 기준으로 이력서를 측정하며, 숫자 뒤에 실제 가중치 계산이 있습니다. 이력서를 탄탄하게 만들 때는 점수를, 지원할 공고가 눈앞에 있고 그 하나를 위해 무엇을 고칠지 알고 싶을 때는 매칭을 쓰세요.

이력서와 채용공고 비교하기

자주 묻는 질문

점수는 계산인가요, 생성인가요?: 생성입니다. AI 모델이 이력서를 읽고 위 다섯 가지 기준에 따라 100점 만점의 평가를 돌려줍니다. 고정된 공식은 없으며, 그래서 측정이 아니라 구간이라고 설명합니다.
이력서 점수는 몇 점이면 좋은가요?: 80을 넘으면 이력서가 제 역할을 하고 남은 것은 다듬기입니다. 50~80이면 채용 담당자가 알아챌 실제 문제가 있지만 기반은 탄탄합니다. 50 미만은 대개 구조를 가리킵니다. 빠진 항목이나 깔끔하게 파싱되지 않는 레이아웃입니다.
같은 파일을 다시 올렸는데 왜 점수가 달라졌나요?: 점수는 산술이 아니라 모델의 판단이라, 이력서를 바꾸지 않아도 실행마다 1~2점 움직일 수 있습니다. 같은 문제가 다시 나온다면 그것은 실제 문제이고, 정확한 숫자가 결과에서 가장 불안정한 부분입니다.
점수가 높으면 면접에 갈 수 있나요?: 아닙니다. 서류 단계에서 눈에 띄는 장애물이 없다는 뜻입니다. 경험이 지원 직무와 맞는지는 다른 질문이고, 공고 없이는 이 도구가 답할 수 없습니다.
채용공고를 올려야 하나요?: 이 도구에는 필요 없습니다. 이력서만으로 채점합니다. 특정 공고 대비 위치를 알고 싶다면 그것은 매칭이고, 둘 다 필요합니다.
어떤 파일 형식을 올릴 수 있나요?: PDF, DOCX, TXT, 이미지이며 파일당 최대 20MB입니다.
즉시 점수와 ATS 점수의 차이는 무엇인가요?: 같은 분석을 돌립니다. ATS 페이지는 파싱과 서류 통과 관점으로 결과를 제시하고, 즉시 점수 페이지는 이력서 전반의 품질 관점으로 제시합니다. 본인 질문에 맞는 쪽을 고르세요.
이력서 점수는 무료인가요?: 네. 이력서를 올려 점수와 강점, 첫 수정 사항을 보는 데까지는 비용도 계정도 필요 없습니다. 무료 Minova 계정을 만들면 전체 수정 목록이 열리고 리포트가 보관됩니다.