무언가를 고치기 전에 채용공고부터 이해하세요

둘 다 같은 공고를 읽습니다. 키워드 추출은 맞춰야 할 용어를 순위대로 준 어휘 층위이고, 이력서를 한 줄씩 고칠 때 유용합니다.

이 도구가 주는 것은 문서 층위입니다. 이 직무가 무엇인지, 어떤 요건이 진짜인지, 무엇부터 내세울지. 지원할지 말지 정하는 단계라면 여기서 시작하고, 정한 뒤 다시 쓰는 단계라면 키워드 맵으로 가세요.

무엇을 필수로 판단하나요?

공고가 그것을 어떻게 제시하는지에 따릅니다. 필수인지 우대인지, 구체적인 숫자인지 모호한 표현인지, 문서의 어디에 있는지. 둘을 구분하지 않은 공고는 표현을 근거로 분석하는데, 사람들이 눈으로 보고 가장 자주 틀리는 지점이 정확히 거기입니다.

필수 요건 하나가 없어도 지원해야 하나요?

무엇이 없는지에 달렸습니다. 자격증 부재나 법적 요건은 대개 확실한 걸림돌입니다. 경력 1년이 모자라거나 낯선 도구는 그런 경우가 드물고, 나머지를 충족한다면 더욱 그렇습니다. 이 구분은 스스로 미리 포기하는 대신 의식적으로 판단하라고 있는 것입니다.

공고가 모호하면 어떻게 되나요?

분석도 모호해지고, 그 사실을 말합니다. 그럴듯한 내용으로 빈틈을 메우지 않습니다. 내용이 얇은 공고는 실제로 알려주는 게 적고, 그 자체가 팀이 원하는 바를 얼마나 아는지에 대한 신호입니다.

다른 언어로 된 공고에도 되나요?

네. 공고가 쓰인 언어 그대로 읽고 그 언어로 분해 결과를 돌려줍니다.

급여가 얼마인지 알 수 있나요?

공고에 적혀 있을 때만 가능합니다. 명시된 보상은 뽑아내지만 추정하지 않습니다. 항목이 비어 있다면 공고가 금액을 밝히지 않은 것입니다.

직함과 업무 내용이 왜 안 맞나요?

흔한 일이고 알아둘 가치가 있습니다. 직함은 인원 계획과 사내 등급에서 나오고, 업무 내용은 채용 관리자가 씁니다. 둘이 어긋날 때 더 정직한 설명은 대개 업무 내용 쪽입니다.

계정이 필요한가요?

아닙니다. 공고를 붙여넣고 분석을 읽는 데까지는 비용도 계정도 필요 없습니다. 무료 Minova 계정을 만들면 전체 분해가 열리고 분석 결과가 보관됩니다.

키워드 추출과 같은 건가요?

입력도 엔진도 같지만 묻는 질문이 다릅니다. 그쪽은 맞춰야 할 용어의 순위를 매기고, 이쪽은 직무를 문서로 설명합니다. 대부분은 이쪽을 먼저, 그쪽을 나중에 원합니다.