채용공고가 실제로 걸러내는 키워드 추출

이 도구는 공고만 읽습니다. 직무가 무엇을 요구하는지 알려주므로, 지원 여부를 정할 때나 백지에서 시작할 때 유용합니다.

매칭은 공고를 실제 이력서와 대조해 이 키워드 중 무엇을 이미 충족하고 무엇이 빠졌는지 알려줍니다. 직무를 이해하려면 여기, 자신의 위치를 알려면 그쪽입니다.

중요도 점수는 무슨 뜻인가요?

공고가 그 용어를 어디서 어떻게 다루는지에 근거해, 직무에서의 핵심성을 0~1로 평가한 값입니다. 0.75 이상은 높은 우선순위로 표시되며, 채용 담당자나 ATS가 걸러낼 가능성이 가장 큰 용어들입니다.

모든 키워드를 이력서에 넣어야 하나요?

아닙니다. 본인에게 해당하는 것부터, 높은 우선순위의 하드 스킬 순으로 넣으세요. 설명하지 못할 용어로 스킬 목록을 채우는 것은 필터를 통과한 뒤 스크리닝 통화에서 떨어지는 가장 빠른 길입니다.

여기서 하드 스킬과 소프트 스킬의 차이는 무엇인가요?

하드 스킬은 구체적이고 확인 가능한 것 — 도구, 언어, 방법론, 자격증입니다. 소프트 스킬은 일하는 방식을 설명합니다. 둘 다 중요하지만 자리가 다릅니다. 하드 스킬은 스킬 항목과 경력 서술에, 소프트 스킬은 경력 서술 안에서 증명합니다.

역량이 아닌 것도 뽑히는 이유는 무엇인가요?

그것들은 채용 신호입니다. 원격인지 하이브리드인지, 계약 형태, 팀 규모, 문화적 단서 등입니다. 스킬 항목에 넣을 것은 아니지만 회사가 무엇을 중시하는지 알려주므로 커버레터나 면접 답변에 유용합니다.

다른 언어로 된 공고에도 쓸 수 있나요?

네. 공고가 쓰인 언어 그대로 읽고 그 언어로 키워드를 돌려줍니다. ATS가 대조할 어휘가 바로 그것이기 때문입니다.

그냥 공고를 읽는 것과 무엇이 다른가요?

읽기를 대신하지는 않습니다. 더해지는 것은 순위와 분류입니다. 나열된 스무 가지 중 무엇이 진짜 중요하고 무엇이 상투적인 문구인지 — 눈으로 볼 때 사람들이 가장 자주 틀리는 부분입니다.

계정이 필요한가요?

아닙니다. 공고를 붙여넣고 높은 우선순위 키워드를 보는 데까지는 비용도 계정도 필요 없습니다. 무료 Minova 계정을 만들면 전체 분류가 열리고 키워드 맵이 보관됩니다.

공고 길이에 제한이 있나요?

요건, 업무 내용까지 공고 전체를 붙여넣으세요. 맥락이 많을수록 순위가 정확해집니다. 아주 짧은 공고도 동작하지만 판단할 재료가 적습니다.