이력서와 채용공고의 매칭도를 확인하세요

두 도구 모두 같은 이력서를 읽지만 답하는 질문이 다릅니다. 이력서 점수는 문서 자체를 평가합니다. 구성, 표현, 충실도, 그리고 ATS가 읽어낼 수 있는지 여부입니다. 파일 외에는 아무것도 필요하지 않습니다.

이 도구는 특정 공고가 필요하며, 그 공고를 기준으로 이력서를 평가합니다. 이력서를 다시 쓰는 중이고 전반적으로 탄탄하게 만들고 싶다면 이력서 점수를, 지원할 공고가 눈앞에 있고 제출 전에 무엇을 고쳐야 할지 알고 싶다면 채용공고 매칭을 사용하세요.

매칭 점수는 몇 점이면 좋은가요?

80점을 넘으면 이력서가 이미 공고와 같은 언어로 쓰여 있어 사소한 수정만 필요합니다. 60~80점은 지원 전에 메울 만한 공백이 눈에 보이는, 실질적인 후보자 구간입니다. 60점 미만이면 대개 다른 직무를 염두에 두고 쓴 이력서이며, 키워드 수정만으로는 그 거리를 좁히기 어렵습니다.

점수가 높으면 면접이 보장되나요?

아닙니다. 점수는 하나의 채용공고에 대한 이력서의 적합도만 측정합니다. 포트폴리오, 추천, 다른 지원자, 회사가 몇 명을 뽑으려 하는지는 보지 못합니다. 높은 점수는 초기 탈락의 가장 흔한 이유를 없애줄 뿐, 나머지를 대신해 주지는 않습니다.

ATS는 이력서의 키워드를 어떻게 읽나요?

대부분의 채용관리시스템은 파일에서 일반 텍스트를 추출해 채용 요건에 있는 용어를 찾습니다. 표현이 겹치지 않으면 "Looker로 대시보드 구축"이 "BI 툴" 요건을 충족한다고 판단하지 못합니다. 좋은 후보자가 낮은 점수를 받는 이유가 여기에 있습니다. 경험은 있는데 시스템이 대조할 수 있는 표현으로 적혀 있지 않은 것입니다.

경험이 맞는데 왜 점수가 낮나요?

대개 표현이 공고와 다르거나, 해당 경험이 비중이 작은 항목에 들어가 있기 때문입니다. 경력이 키워드 반영도의 55%, 스킬이 35%를 차지하므로, 경력 요약에만 언급된 요건은 실제 경력 안에서 입증된 같은 요건보다 훨씬 적게 반영됩니다.

채용공고의 키워드를 그대로 옮겨 적어야 하나요?

어휘는 가져오되 문장은 가져오지 마세요. 공고에 "이해관계자 관리"라고 적혀 있고 실제로 해본 일이라면, 본인 표현 대신 그 표현을 쓰세요. 없는 역량을 적지는 마세요. 키워드는 필터를 통과하게 해줄 뿐이고, 면접이 바로 그것이 통하지 않는 자리입니다.

분석에 얼마나 걸리나요?

보통 1분 이내입니다. 이력서를 읽고, 공고에서 키워드와 중요도를 뽑아낸 뒤, 둘을 대조하고 나서 수정 제안을 작성합니다.

어떤 파일 형식을 올릴 수 있나요?

PDF, DOCX, TXT, 이미지이며 파일당 최대 20MB입니다. Minova에 저장해 둔 이력서가 있다면 따로 올리지 않고 그중에서 고를 수 있습니다.

이력서-채용공고 매칭은 무료인가요?

네. 분석을 실행해 점수와 반영된 키워드, 빠진 키워드, 그리고 첫 수정 제안을 보는 데까지는 비용도 계정도 필요 없습니다. 무료 Minova 계정을 만들면 전체 수정 목록이 열리고 리포트가 보관됩니다.