在动手改简历之前，先把职位看懂

两者读的是同一份启事。关键词提取给你的是一份按重要度排好的词表 —— 词汇层面，适合你逐行改简历的时候用。

这个工具给你的是文件层面：这是个什么岗位、哪些要求是真的、该先讲什么。还在决定投不投时，从这里开始；已经决定要投、准备动手改写时，去关键词图谱。

它怎么判断什么是硬性要求？

看这份启事怎么表述：是「必须」还是「优先」，是具体数字还是含糊说法，以及它出现在文件的哪个位置。对于没有区分两者的启事，就依据措辞来判断 —— 而这恰恰是大多数人靠眼睛看会判断错的地方。

缺一条硬性要求还该投吗？

要看缺的是什么。缺证书或不满足法律要求，通常就是硬门槛。差一年经验、有个没用过的工具，很少是致命的，尤其在其余条件都符合的时候。做这个区分，就是为了让你主动判断，而不是自己先把自己刷掉。

如果启事本身写得很含糊呢？

那分析也会含糊，并且会如实说明，而不是用听起来合理的内容把空白填上。信息单薄的启事确实能告诉你的更少 —— 而这本身就是个信号，说明这个团队对自己想要什么有多清楚。

其他语言的招聘启事能用吗？

可以。它会按原文语言阅读，并用同一种语言返回拆解结果。

能告诉我这个岗位给多少钱吗？

只有启事写了才行。它只提取明确写出的薪酬，不做估算。如果这一项是空的，说明启事没有给出数字。

为什么标题和职责对不上？

这很常见，而且值得注意。标题来自编制规划和内部职级体系，职责则是用人经理写的。两者不一致时，通常职责才是对这份工作更诚实的描述。

需要账号吗？

不需要。粘贴一份启事、读完这份分析都不收费，也不用注册。注册免费的 Minova 账号可以打开完整拆解，并保存你的分析。

这和关键词提取是一回事吗？

输入和引擎相同，问的问题不同。那个页面把要对上的词排出优先级，这个页面把岗位当成一份文件来讲清楚。多数人是先要这个，再要那个。