提取招聘启事真正在筛的关键词

这个工具只读招聘启事。它告诉你这个岗位在要什么 —— 当你还在决定投不投、或者要从零写起时，正需要这个。

岗位匹配会拿这份启事去对照你真实的简历，告诉你这些关键词里哪些你已经覆盖、哪些还缺。想看懂岗位来这里；想知道自己和它差多少，去那边。

重要度分数是什么意思？

它是根据招聘启事在什么位置、以什么方式提到这个词，给出的 0 到 1 的核心程度评分。0.75 及以上会被标为高优先级 —— 这些最可能是招聘方或 ATS 用来筛人的词。

是不是所有关键词都该写进简历？

不是。写你确实符合的，从高优先级的硬技能开始。用你讲不清楚的词把技能列表填满，是过了筛之后在初面被刷掉的最快方式。

这里的硬技能和软技能有什么区别？

硬技能是具体、可核查的 —— 工具、语言、方法论、证书。软技能描述你怎么工作。两者都重要，但位置不同：硬技能放技能板块和工作要点里，软技能要在要点内容中体现出来。

为什么提取出了一些不是技能的东西？

那些是招聘信号：远程还是混合、合同类型、团队规模、文化线索。它们不该进技能板块，但能告诉你这家公司在意什么，写求职信或答面试题时用得上。

可以用在其他语言的招聘启事上吗？

可以。提取会按原文语言阅读，并用该语言返回关键词，因为 ATS 要比对的就是那套词汇。

这和自己读一遍职位描述有什么区别？

它不替代你读。它加上的是排序和归类：列出的二十条里哪些真正有分量、哪些只是套话。这恰恰是人靠眼睛最容易看错的部分。

需要账号吗？

不需要。粘贴一份启事、查看高优先级关键词都不收费，也不用注册。注册免费的 Minova 账号可以打开完整拆解，并保存你的关键词图谱。

职位描述有长度限制吗？

把整份启事都粘进来 —— 要求、职责，全部。上下文越多，排序越准。很短的启事也能用，只是可供权衡的信息更少。