招聘方不会告诉你的简历真话

简历评分用中立的语气给你一个分数和一份按优先级排好的修改清单。它用来确认你现在的水平，以及某次修改是否有效。

点评适合分数还行、却始终没有回音的时候。它冲着评分看不到的东西去：招聘方不会相信的说法、把你说小了的职位名称、写成职责而不是成果的那条要点。衡量用评分，找出真正的问题用点评。

反馈真的很不留情吗？

是直白，不是刻薄。要求是具体、实用、不给空泛建议：每个问题都会附上简历里的原话、为什么这很重要，以及怎么改。想要温和一点，可以选温和语气，内容一样，只是说法更客气。

我该选哪种语气？

直接是默认项，也最实用。狠一点会更用力地戳你在回避的问题，俏皮让长清单更容易读完，温和适合你本来就有点受挫的时候。结论完全一致，只有措辞不同。

它会编造我简历里没有的内容吗？

不会。它被要求绝不编造成果、日期、数据、雇主、工具或资质。当它建议改写而你的简历里没有数字支撑时，你拿到的是一个待填的占位符，而不是编出来的数据。

点评分数多少算好？

80 分以上说明简历是有效的，点评主要是打磨。50 到 80 之间存在招聘方会注意到的真实问题，但底子是好的。低于 50 通常是定位问题而不是写法问题 —— 这份简历没有为任何一个岗位说清楚理由。

为什么重跑一次分数就变了？

分数是模型的判断而不是计算，所以简历没改也可能在两次运行之间差个一两分。它指出的问题比数字稳定得多 —— 如果同样的问题反复出现，那就是真的。

要不要补充额外背景？

要，如果你的情况从简历上看不出来。转行、你想去的职级、你自己知道的一段空窗，都会改变什么才算问题。不写的话，点评就按一个通用标准来衡量你。

支持上传哪些文件格式？

PDF、DOCX、TXT 和图片，单个文件最大 20MB。

简历点评是免费的吗？

是的。运行点评、查看分数、你的优势和最前面几个问题，都不收费也不需要账号。注册免费的 Minova 账号可以解锁其余内容 —— 全部问题、快速改进、ATS 故障和招聘方的疑虑 —— 并保存你的报告。