看看你的简历与职位描述有多匹配

两个工具读的是同一份简历，回答的却是不同的问题。简历评分只看简历本身：结构、表述、完整度，以及 ATS 是否读得出来。它只需要文件，别的都不需要。

本工具需要一份具体的职位描述，并据此衡量你的简历。正在重写简历、希望它整体过硬时，用简历评分；手上已经有一个想投的岗位、想知道投递前该改什么时，用岗位匹配。

匹配分数多少算好？

80 分以上，说明简历已经在用职位描述的语言表达，只需小幅调整。60 到 80 分是真实可投的候选人，但存在明显差距，值得在投递前补齐。低于 60 分，通常意味着这份简历是为另一类岗位写的，仅靠调关键词补不上这个差距。

分数高就一定能拿到面试吗？

不能。分数衡量的只是简历与某一份职位描述的契合度，它看不到你的作品集、内推、其他应聘者，也不知道公司打算招几个人。高分能排除最常见的早期被刷原因，但剩下的事它替你做不了。

ATS 是怎么读取简历里的关键词的？

多数招聘管理系统会从文件中提取纯文本，再在其中检索招聘需求里的词。如果表述不重合，它并不知道“用 Looker 搭建看板”满足了“BI 工具”这项要求。这正是优秀候选人也可能得分很低的原因：经历是有的，只是没写成系统能对上的词。

我经历明明对口，为什么分数很低？

通常是因为你的措辞与职位描述不同，或者相关经历放在了权重更低的板块里。工作经历占关键词覆盖率的 55%，技能占 35%，所以只在职业简介里提过的要求，远不如在具体岗位经历中得到印证的同一要求。

要不要把职位描述里的关键词直接抄过来？

抄词汇，不要抄句子。如果职位描述写的是“干系人管理”而你确实做过，就用这个说法，而不是你自己的表述。不要写没有的能力：关键词只能帮你过筛，而面试恰恰是它失效的地方。

分析需要多久？

通常不到一分钟。先解析简历，再从职位描述中提取关键词及其重要程度，两者比对之后才生成修改建议。

支持上传哪些文件格式？

PDF、DOCX、TXT 和图片，单个文件最大 20MB。如果你已经在 Minova 里保存过简历，可以直接选用，不必上传。

简历岗位匹配是免费的吗？

是的。运行分析、查看分数、已命中与缺失的关键词以及前几条修改建议，都不收费也不需要账号。注册免费的 Minova 账号可以解锁完整的修改清单，并保存你的报告。