Utiliser ce modèle
Ajoutez votre expérience et faites de cette mise en page la vôtre.
Exemple de CV
Ce CV fonctionne bien pour les ATS car il associe des mots-clés comme rapprochements, clôture mensuelle, comptes fournisseurs et reporting financier à des résultats mesurables. Les puces montrent la précision, l’amélioration des processus et la maîtrise des outils sans surestimer le niveau du profil.
Score de CV instantané
Téléchargez votre CV pour obtenir instantanément un score ATS et des améliorations concrètes adaptées au poste.

Ajoutez votre CV pour lancer un score gratuit et obtenir des corrections priorisées.
Des conseils concrets pour rendre chaque section claire, pertinente et compatible avec les ATS.
01
Prénom Nom Ville, Code Postal Numéro de Téléphone | Adresse E-mail URL Profil LinkedIn | URL Portfolio (Optionnel)
Vos coordonnées sont la première section que les recruteurs voient. Gardez-les concises et professionnelles. Assurez-vous que votre adresse e-mail est appropriée (par exemple, [email protected]). Incluez votre profil LinkedIn pour une vue complète de votre parcours professionnel. Un portfolio ou un site web personnel est recommandé pour les rôles créatifs, techniques ou de conception.
N'incluez pas votre adresse physique complète (numéro/nom de rue) pour des raisons de confidentialité. Évitez d'inclure des détails personnels tels que l'état civil, l'âge, la photo ou le numéro de sécurité sociale, sauf si cela est spécifiquement requis dans votre pays. N'utilisez pas d'adresses e-mail non professionnelles.
Exemples clairs de la manière de formater efficacement vos coordonnées.
Claire Martin 1234 Rue Aléatoire, Appt 56 Paris, 75001 06 12 34 56 78 | [email protected] github.com/clairemartindev Célibataire, 28 ans
Claire Martin Paris +33 6 12 34 56 78 | [email protected] linkedin.com/in/claire-martin | prenom-nom.com
02
Titre Professionnel
Assistante comptable axée sur les résultats, avec [Nombre] années d'expérience en reporting financier, conformité fiscale et analyse de données. Compétences avérées dans l'automatisation des tâches répétitives pour réduire les erreurs de 30 %. Maîtrise de QuickBooks Online, Xero et Python pour l'analyse de données. Engagée à fournir des rapports financiers précis et ponctuels aux clients.
Un résumé professionnel est votre argumentaire éclair. Il doit être concis (3 à 5 phrases) et résumer votre expérience, vos compétences clés et vos principales réalisations. Adaptez-le à la description du poste en utilisant des mots-clés pertinents. Mettez l'accent sur ce qui vous rend unique et la valeur que vous apportez aux employeurs potentiels.
Évitez les objectifs génériques comme 'Je cherche un rôle stimulant pour développer mes compétences'. Les recruteurs veulent savoir la valeur que vous leur apportez, pas ce que vous attendez d'eux. N'utilisez pas la première personne (je, moi, mon). Soyez concis et percutant.
Comparez un objectif faible avec un résumé professionnel fort.
Objectif : Je suis une assistante comptable avec de l'expérience en reporting financier. Je recherche un poste où je pourrai utiliser mes compétences pour soutenir l'équipe et améliorer l'efficacité.
Assistante comptable expérimentée avec plus de 5 ans d'expérience en reporting financier et conformité fiscale. Rationalisation du processus de clôture mensuelle de 30 %, réduisant les erreurs de 5 % à 2 %. Maîtrise de QuickBooks Online, Xero et Python pour l'analyse de données.
03
Compétences Techniques
Compétences Comportementales
Regroupez vos compétences logiquement (par ex. : Langages, Frameworks, Outils). Mettez l'accent sur les compétences techniques pertinentes pour le poste. Listez les compétences par ordre de maîtrise ou de pertinence. Les compétences comportementales sont mieux démontrées par des points dans votre section expérience plutôt qu'une simple liste.
Ne listez pas de compétences que vous ne maîtrisez pas suffisamment pour en parler en entretien. Évitez d'utiliser des barres de progression ou des pourcentages pour évaluer vos compétences (par ex. : 'Java : 80 %') car elles sont subjectives et souvent mal interprétées. N'incluez pas de technologies obsolètes, sauf si spécifiquement requis.
Exemple concret illustrant ce qu'il faut faire et ne pas faire pour les compétences
04
Intitulé du Poste | Nom de l'Entreprise | Lieu Mois Année – Mois Année
C'est le cœur de votre CV. Utilisez l'ordre chronologique inverse (le plus récent en premier). Commencez chaque puce par un verbe d'action fort. Concentrez-vous sur les réalisations et l'impact, pas seulement sur les fonctions. Utilisez des chiffres pour quantifier votre impact (dollars, pourcentages, temps économisé, utilisateurs affectés). Montrez la progression et l'augmentation des responsabilités.
Évitez le langage passif comme 'Responsable de...' ou 'Chargé de...'. Ne listez pas toutes les tâches quotidiennes ; concentrez-vous sur les contributions significatives et les résultats mesurables. Évitez le jargon que les recruteurs en dehors de votre domaine ne comprendront pas.
Exemple pratique montrant les bonnes et mauvaises pratiques pour les expériences
Développé des feuilles de calcul pour organiser les données financières.
Rationalisé le processus de clôture de fin de mois de 30 % grâce au développement de feuilles de calcul et de macros personnalisées. Identifié et corrigé des écarts dans plus de 15 états financiers clients, garantissant une reporting précise.
05
Nom du diplôme | Nom de l'université | Lieu Mois Année – Mois Année
Listez votre diplôme le plus élevé en premier. Si vous avez une expérience professionnelle significative, gardez la section formation brève. Incluez votre moyenne seulement si elle est supérieure à 14/20 ou si vous êtes un récent diplômé. Mettez en avant les cours pertinents, les projets académiques, les distinctions ou les rôles de leadership.
N'incluez pas les détails du lycée si vous avez un diplôme universitaire. Évitez de lister tous les cours que vous avez suivis ; sélectionnez uniquement les plus pertinents. N'incluez pas les dates de diplôme datant de plusieurs décennies si la discrimination par l'âge est une préoccupation dans votre domaine.
Exemple concret montrant les bonnes et mauvaises pratiques pour les formations
Assistante Comptable | Université XYZ | San Francisco, CA 09/2013 – 05/2017
Licence en Comptabilité | Université d'Économie et de Finance | San Francisco, CA 09/2013 – 05/2017
06
Nom du Projet | Outils/Technologies Utilisés
Les projets sont excellents pour démontrer des compétences pratiques, surtout si vous manquez d'expérience professionnelle ou si vous changez de carrière. Incluez un lien vers votre portfolio ou une démo si possible. Concentrez-vous sur les projets qui montrent des compétences en résolution de problèmes et les outils pertinents pour le poste visé.
N'incluez pas de tutoriels triviaux à moins de les avoir considérablement développés. Évitez les projets obsolètes, incomplets ou non pertinents pour le poste auquel vous postulez. Ne vous contentez pas de lister les technologies – expliquez ce que vous avez créé et pourquoi c'est important.
Exemple pratique montrant les bonnes et mauvaises pratiques pour les projets
Questions courantes sur ce rôle et comment le présenter au mieux dans votre CV.
Incluez les logiciels comptables, les rapprochements, l’appui aux comptes fournisseurs ou clients, la clôture mensuelle, la documentation fiscale et des exemples de précision ou de gain de temps.
Reliez les tâches quotidiennes à des résultats : rapports plus fiables, moins d’erreurs d’écriture, traitement des factures plus rapide ou meilleure documentation pour les comptables et auditeurs.
Oui. Citez QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, Excel ou les outils de reporting lorsque vous savez les utiliser avec aisance.
Montrez que vous améliorez les processus, détectez les écarts, apprenez de nouveaux systèmes et prenez en charge des tâches récurrentes de clôture, reporting ou conformité.
Créez un CV professionnel et optimisé en quelques minutes. Aucune compétence en design nécessaire—juste des résultats prouvés.
3 CV sur 4 n'atteignent jamais un œil humain. Notre optimisation des mots-clés augmente votre taux de réussite jusqu'à 80%, garantissant que les recruteurs voient réellement votre potentiel.