L'avis franc sur votre CV qu'aucun recruteur ne vous enverra

Le score du CV vous donne un chiffre et une liste de corrections priorisées, sur un ton neutre. C’est l’outil pour savoir où vous en êtes et vérifier qu’une modification a servi.

La critique sert quand le score est correct et que vous n’avez toujours pas de réponse. Elle vise ce qu’un score ne voit pas : l’affirmation qu’un recruteur ne croira pas, l’intitulé qui vous dessert, la puce qui décrit une tâche au lieu d’un résultat. Le score pour mesurer, la critique pour comprendre ce qui cloche vraiment.

Le retour est-il vraiment dur ?

Il est franc, pas méchant. La consigne est d’être précis et pratique et d’éviter les conseils génériques : chaque problème arrive avec l’extrait de votre CV concerné, pourquoi cela compte et une correction. Si vous le voulez plus doux, le ton bienveillant dit les mêmes choses avec plus de ménagement.

Quel ton choisir ?

Direct est le réglage par défaut et le plus utile. Sans complaisance insiste davantage sur ce que vous évitez, mordant rend une longue liste plus digeste, et bienveillant vaut le coup si vous êtes déjà découragé. Les constats sont identiques ; seule la formulation change.

Va-t-elle inventer des choses sur mon CV ?

Non. Il lui est interdit d’inventer des réalisations, dates, métriques, employeurs, outils ou diplômes. Quand elle propose une réécriture et que votre CV n’a aucun chiffre pour l’appuyer, vous obtenez un espace à compléter plutôt qu’un chiffre fabriqué.

Qu’est-ce qu’un bon score de critique ?

Au-dessus de 80, le CV fonctionne et la critique relève surtout du polissage. Entre 50 et 80, il y a de vrais problèmes qu’un recruteur remarquerait mais la base est saine. En dessous de 50, c’est généralement le positionnement et non la rédaction : le CV ne défend clairement aucun poste précis.

Pourquoi mon score a-t-il changé au deuxième essai ?

Le score est un jugement de modèle, pas un calcul : un CV inchangé peut bouger d’un point ou deux d’une exécution à l’autre. Les problèmes remontés sont bien plus stables que le chiffre — si les mêmes reviennent, ils sont réels.

Faut-il ajouter du contexte ?

Oui, si quelque chose de votre situation ne saute pas aux yeux dans le CV. Une reconversion, le niveau que vous visez ou une interruption que vous connaissez déjà changent ce qui compte comme problème. Sans cela, la critique vous juge à l’aune d’une norme générale.

Quels formats de fichier puis-je envoyer ?

PDF, DOCX, TXT et images, jusqu’à 20 Mo par fichier.

La critique de CV est-elle gratuite ?

Oui. Lancer la critique et lire votre score, vos points forts et les premiers problèmes ne coûte rien et ne demande pas de compte. Un compte Minova gratuit ouvre le reste — tous les problèmes, les gains rapides, les soucis ATS et les doutes des recruteurs — et conserve vos rapports.