Voyez si votre CV correspond à l'offre d'emploi

Les deux outils lisent le même CV et répondent à des questions différentes. Le score du CV l’évalue pour lui-même : structure, rédaction, exhaustivité, et lisibilité par un ATS. Il n’a besoin que du fichier.

Cet outil-ci exige une offre précise et mesure votre CV face à elle. Utilisez le score du CV pendant que vous le réécrivez et voulez qu’il soit solide en général. Utilisez la correspondance avec l’offre quand vous avez un poste devant vous et voulez savoir quoi changer avant de postuler.

Qu’est-ce qu’un bon score de correspondance ?

Au-dessus de 80, votre CV parle déjà la langue de l’offre et ne demande que de petits ajustements. Entre 60 et 80, vous êtes une candidature réelle avec des lacunes visibles qu’il vaut mieux combler avant de postuler. En dessous de 60, le CV a généralement été écrit pour un autre type de poste, et les mots-clés seuls ne combleront pas l’écart.

Un score élevé garantit-il un entretien ?

Non. Le score mesure l’adéquation de votre CV avec une offre précise. Il ne voit ni votre portfolio, ni vos recommandations, ni les autres candidats, ni le nombre de personnes que l’entreprise compte recruter. Un score élevé écarte la cause la plus fréquente de rejet précoce ; il ne fait pas le reste du travail.

Comment les ATS lisent-ils les mots-clés de mon CV ?

La plupart des logiciels de suivi des candidatures extraient le texte brut de votre fichier et y cherchent les termes de l’offre. Ils ne savent pas que « tableaux de bord construits sous Looker » répond à une exigence d’« outils de BI » si les formulations ne se recoupent pas. C’est pourquoi un bon profil peut mal scorer : l’expérience est là, mais pas dans les mots que le système sait reconnaître.

Pourquoi mon score est-il bas alors que j’ai l’expérience requise ?

Le plus souvent parce que votre formulation diffère de celle de l’offre, ou parce que l’expérience pertinente se trouve dans une rubrique qui pèse moins. L’expérience représente 55% de la couverture des mots-clés et les compétences 35% : une exigence mentionnée seulement dans votre accroche compte bien moins que la même exigence démontrée dans un poste.

Faut-il copier les mots-clés directement depuis l’offre ?

Copiez le vocabulaire, pas les phrases. Si l’offre dit « gestion des parties prenantes » et que vous l’avez fait, employez cette expression plutôt que la vôtre. Ne revendiquez pas des compétences que vous n’avez pas : un mot-clé vous fait passer un filtre, et l’entretien est précisément l’endroit où cela cesse de fonctionner.

Combien de temps prend l’analyse ?

Moins d’une minute en général. Le CV est analysé, l’offre est décomposée en mots-clés avec leur importance, puis les deux sont confrontés avant que les modifications suggérées ne soient rédigées.

Quels formats de fichier puis-je envoyer ?

PDF, DOCX, TXT et images, jusqu’à 20 Mo par fichier. Si vous avez déjà un CV enregistré dans Minova, vous pouvez le sélectionner sans rien téléverser.

La comparaison CV / offre est-elle gratuite ?

Oui. Lancer l’analyse et consulter votre score, vos mots-clés présents et manquants ainsi que les premières modifications ne coûte rien et ne demande pas de compte. Un compte Minova gratuit débloque la liste complète des modifications et conserve vos rapports.