Extracteur de mots-clés
Extrayez les mots-clés sur lesquels une offre filtre vraiment
Collez n'importe quelle offre pour obtenir ses compétences classées par importance et réparties en compétences techniques, comportementales et signaux de recrutement.
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Tester une autre offreAdapter le CVRédiger une lettreComment les mots-clés sont classés
Chaque terme mentionné par l'offre revient avec un score d'importance entre 0 et 1. C'est ce nombre — et non l'ordre d'apparition des mots — qui décide où se place un mot-clé et lesquels méritent que vous réécriviez votre CV.
Importance, pas fréquence
0–1Une compétence citée une fois dans les exigences pèse plus qu'une autre répétée trois fois dans le texte convenu. Le score reflète à quel point le terme est central pour le poste : une longue liste de « plus » ne peut pas noyer les deux choses dont le poste a réellement besoin.
Technique, comportementale ou signal
3 typesLes compétences techniques sont des outils, des technologies, des capacités vérifiables. Les comportementales décrivent des façons de travailler. Le reste — lieu, type de contrat, indices de culture — sont des signaux de recrutement, à leur place dans la lettre de motivation plutôt que dans la liste de compétences.
Où se situent les seuils
L'extracteur marque un mot-clé comme prioritaire à partir de 0,75. En dessous, l'importance est un jugement que vous portez au regard de votre propre expérience.
- ≥ 0,75Reprenez-les à l’identique, si c’est vrai
- 0,4–0,75À inclure si vous pouvez l’étayer
- < 0,4Du contexte, pas une case à cocher
Ce qu’il faut vraiment faire de cette liste
Commencez par les compétences techniques prioritaires que vous possédez réellement et assurez-vous que la formulation exacte figure dans votre expérience, pas seulement dans le bloc compétences : c'est là qu'un ATS trouve une preuve plutôt qu'une affirmation. Les compétences comportementales se placent dans une puce qui les démontre. Ce que vous ne pouvez pas défendre en entretien reste hors du CV, quel que soit son score.
Les scores d'importance viennent d'un modèle qui lit l'offre : un second passage peut déplacer un mot-clé de quelques points. La répartition entre technique, comportemental et signal, et les termes qui ressortent, sont bien plus stables que les chiffres exacts.
Carte de mots-clés ou correspondance CV / offre ?
Cet outil ne lit que l'offre. Il vous dit ce que le poste demande, ce qui est utile quand vous décidez si vous postulez ou quand vous partez d'une page blanche.
La correspondance lit l'offre face à votre CV réel et vous dit lesquels de ces mots-clés vous couvrez déjà et lesquels vous manquent. Venez ici pour comprendre le poste ; allez là-bas quand vous voulez savoir où vous en êtes face à lui.
Comparer votre CV à cette offreQuestions fréquentes
- Que signifie le score d'importance ?
- C'est une note de 0 à 1 indiquant à quel point un terme est central pour le poste, selon l'endroit et la manière dont l'offre en parle. Tout ce qui atteint 0,75 est marqué prioritaire : ce sont les termes sur lesquels un recruteur ou un ATS filtre le plus probablement.
- Dois-je ajouter tous les mots-clés à mon CV ?
- Non. Ajoutez ceux qui sont vrais vous concernant, en commençant par les compétences techniques prioritaires. Gonfler une liste avec des termes que vous ne savez pas discuter est le moyen le plus rapide d'échouer à l'entretien de préqualification après avoir passé le filtre.
- Quelle différence ici entre compétences techniques et comportementales ?
- Les techniques sont précises et vérifiables : outils, langages, méthodologies, certifications. Les comportementales décrivent votre manière de travailler. Les deux comptent, mais pas au même endroit : les techniques dans un bloc compétences et dans vos puces, les comportementales démontrées à l'intérieur des puces.
- Pourquoi a-t-il extrait des choses qui ne sont pas des compétences ?
- Ce sont des signaux de recrutement : télétravail ou hybride, type de contrat, taille d'équipe, indices de culture. Ils n'ont pas leur place dans vos compétences, mais ils indiquent ce qui compte pour l'entreprise, utile pour la lettre ou une question d'entretien.
- Puis-je l'utiliser sur une offre dans une autre langue ?
- Oui. L'extracteur lit l'offre dans la langue où elle est rédigée et renvoie les mots-clés dans cette langue, car c'est le vocabulaire que l'ATS comparera.
- En quoi est-ce différent de simplement lire l'offre ?
- Cela ne remplace pas la lecture. Ce que cela ajoute, c'est le classement et le regroupement : lesquelles des vingt lignes listées pèsent vraiment et lesquelles sont du remplissage. C'est justement ce que l'œil évalue mal.
- Faut-il un compte ?
- Non. Coller une offre et lire les mots-clés prioritaires ne coûte rien et ne demande pas de compte. Un compte Minova gratuit ouvre le détail complet et conserve vos cartes de mots-clés.
- Y a-t-il une limite de longueur pour l'offre ?
- Collez l'offre entière : exigences, missions, tout. Plus de contexte donne un meilleur classement. Les offres très courtes fonctionnent aussi, il y a simplement moins à pondérer.
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