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Ce score est le jugement d'un modèle, pas un calcul. Votre CV est confié à un analyseur ATS avec une seule consigne : l'évaluer comme le feraient un logiciel de suivi des candidatures et le recruteur derrière, et renvoyer d'abord les corrections qui comptent le plus.
Les corrections arrivent classées
4–6Chaque passage renvoie quatre à six problèmes classés par priorité, avec ce qui ne va pas, ce que cela vous coûte et une modification concrète. L'ordre est la partie utile : c'est ce qu'il faut corriger en premier, pas une liste à dérouler au hasard.
Il note le CV seul
Sans offreAucune offre n'entre en jeu : le score parle de préparation générale, pas d'adéquation à un poste précis. C'est justement l'intérêt — c'est la vérification qu'on fait avant d'avoir une offre sous les yeux.
Les cinq points qu'il évalue
Ce sont les critères qu'on lui demande de peser. Il ne publie pas de sous-note par critère : le nombre que vous obtenez est sa lecture d'ensemble des cinq.
- ClartéLisible par un humain comme par un parseur
- PertinenceLe contenu correspond-il aux postes visés
- StructureRubriques, ordre, et lecture correcte
- ImpactDes résultats et des preuves, pas des tâches
- Mots-clésLes termes qu'une offre rechercherait
Ce que le nombre est, et n'est pas
Voyez-le comme une fourchette plutôt qu'une mesure. Au-dessus de 80, le CV fonctionne et les corrections relèvent du polissage. Entre 50 et 80, il y a de vrais problèmes qu'un recruteur remarquerait. En dessous de 50, le problème est généralement structurel — rubriques manquantes, ou mise en page qu'un parseur ne lit pas dans l'ordre — plutôt que rédactionnel. Comme le score est un jugement, un CV inchangé peut bouger d'un point ou deux d'un passage à l'autre ; les problèmes listés sont bien plus stables que le nombre.
Un score élevé ne prédit pas que vous obtiendrez des entretiens. Il signifie que rien d'évident ne vous bloque. Ce que vous affirmez, et l'adéquation entre les postes visés et votre parcours, échappent à tout vérificateur de CV.
Score du CV ou correspondance avec une offre ?
Le score lit votre CV pour lui-même et vous dit s'il tient globalement la route. C'est ce qu'il vous faut pendant la réécriture, ou avant d'avoir un poste précis en tête.
La correspondance exige une offre et mesure votre CV face à elle, avec un vrai calcul pondéré derrière le nombre. Le score pour rendre le CV solide ; la correspondance quand vous avez un poste devant vous et voulez savoir quoi changer pour celui-là.
Comparer votre CV à une offreQuestions fréquentes
- Le score est-il calculé ou généré ?
- Généré. Un modèle d'IA lit votre CV et renvoie une note sur 100 fondée sur les cinq critères ci-dessus. Il n'y a pas de formule fixe derrière, d'où la fourchette plutôt que la mesure.
- Qu’est-ce qu’un bon score de CV ?
- Au-dessus de 80, le CV fonctionne et il ne reste que du polissage. Entre 50 et 80, il y a de vrais problèmes qu'un recruteur remarquerait mais la base est saine. En dessous de 50, cela pointe généralement la structure : rubriques manquantes ou mise en page mal lue.
- Pourquoi mon score a-t-il changé avec le même fichier ?
- Parce que c'est un jugement de modèle et non de l'arithmétique : un CV inchangé peut bouger d'un point ou deux. Si les mêmes problèmes reviennent, ils sont réels ; le nombre exact est la partie la moins stable.
- Un score élevé garantit-il des entretiens ?
- Non. Il signifie que rien d'évident ne vous bloque au tri. Savoir si votre expérience correspond aux postes visés est une autre question, à laquelle cet outil ne peut pas répondre sans offre.
- Dois-je fournir une offre d’emploi ?
- Pas pour cet outil : il note le CV seul. Pour savoir où vous en êtes face à une offre précise, c'est la correspondance, qui a besoin des deux.
- Quels formats de fichier puis-je envoyer ?
- PDF, DOCX, TXT et images, jusqu’à 20 Mo par fichier.
- Quelle différence entre le score instantané et le score ATS ?
- Ils lancent la même analyse. La page ATS cadre les résultats autour de la lecture machine et du tri ; la page score instantané, autour de la qualité générale du CV. Choisissez selon la question que vous vous posez.
- Le score du CV est-il gratuit ?
- Oui. Téléverser un CV et consulter votre score, vos points forts et les premières corrections ne coûte rien et ne demande pas de compte. Un compte Minova gratuit ouvre la liste complète et conserve vos rapports.
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