Extrator de palavras-chave
Extraia as palavras-chave pelas quais a vaga realmente filtra
Cole qualquer descrição de vaga para ver as competências ordenadas por importância e separadas em técnicas, comportamentais e sinais de contratação.
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Descrição da vaga
Um passo para o seu mapa de palavras-chave
Cole a descrição da vaga para ver quais competências realmente pesam.
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Testar outra vagaAdaptar currículoEscrever carta de apresentaçãoComo as palavras-chave são ordenadas
Cada termo citado na vaga volta com uma pontuação de importância entre 0 e 1. Esse número — e não a ordem em que as palavras aparecem — decide onde cada palavra-chave cai e quais valem uma reescrita do currículo.
Importância, não frequência
0–1Uma competência citada uma vez nos requisitos pesa mais do que outra repetida três vezes no texto padrão. A pontuação reflete o quanto o termo é central para a função, então uma lista longa de "desejáveis" não abafa as duas coisas de que a vaga realmente precisa.
Técnica, comportamental ou sinal
3 tiposCompetências técnicas são ferramentas, tecnologias e capacidades verificáveis. As comportamentais são modos de trabalhar. O resto — localização, tipo de contrato, pistas de cultura — são sinais de contratação que cabem na carta de apresentação, não na lista de competências.
Onde ficam os cortes
O extrator marca uma palavra-chave como prioritária a partir de 0,75. Abaixo disso, a importância é um julgamento que você faz diante da sua própria experiência.
- ≥ 0,75Copie exatamente, se for verdade
- 0,4–0,75Inclua quando puder sustentar
- < 0,4Contexto, não item de checklist
O que realmente fazer com a lista
Comece pelas competências técnicas prioritárias que você de fato tem e garanta que a formulação exata apareça na sua experiência, não só no bloco de competências — é ali que um ATS encontra evidência em vez de afirmação. Competências comportamentais entram dentro de um bullet que as comprove. O que você não sustenta numa entrevista fica fora do currículo, por mais alta que seja a pontuação.
As pontuações vêm de um modelo lendo a vaga, então uma segunda execução pode mexer alguns pontos numa palavra-chave. A divisão entre técnica, comportamental e sinal, e quais termos aparecem, são bem mais estáveis do que os números exatos.
Mapa de palavras-chave ou match com a vaga?
Esta ferramenta lê só a vaga. Ela diz o que a posição está pedindo, que é o que você quer ao decidir se vale se candidatar ou ao escrever algo do zero.
O match lê a vaga contra o seu currículo real e mostra quais dessas palavras-chave você já cobre e quais estão faltando. Venha aqui para entender a função; vá lá quando quiser saber como você está em relação a ela.
Compare seu currículo com esta vagaPerguntas frequentes
- O que significa a pontuação de importância?
- É uma nota de 0 a 1 sobre o quanto um termo é central para a função, com base em onde e como a vaga fala dele. Tudo de 0,75 para cima é marcado como prioritário: são os termos pelos quais um recrutador ou um ATS mais provavelmente filtra.
- Devo colocar todas as palavras-chave no currículo?
- Não. Coloque as que são verdade para você, começando pelas técnicas prioritárias. Encher a lista com termos que você não sabe discutir é o jeito mais rápido de cair na entrevista de triagem depois de passar pelo filtro.
- Qual a diferença entre competências técnicas e comportamentais aqui?
- As técnicas são específicas e verificáveis: ferramentas, linguagens, metodologias, certificações. As comportamentais descrevem como você trabalha. As duas contam, mas vão em lugares diferentes: técnicas num bloco de competências e nos bullets, comportamentais demonstradas dentro dos bullets.
- Por que ele extraiu coisas que não são competências?
- São sinais de contratação: remoto ou híbrido, tipo de contrato, tamanho do time, pistas de cultura. Não vão na seção de competências, mas dizem o que a empresa valoriza, o que ajuda na carta ou numa pergunta de entrevista.
- Posso usar numa vaga em outro idioma?
- Sim. O extrator lê a vaga no idioma em que ela está e devolve as palavras-chave nesse idioma, porque é esse o vocabulário que o ATS vai comparar.
- Qual a diferença de simplesmente ler a descrição da vaga?
- Não substitui a leitura. O que ele acrescenta é ordenação e agrupamento: quais das vinte coisas listadas realmente pesam e quais são texto padrão. É justamente a parte que as pessoas erram no olho.
- Preciso de conta?
- Não. Colar uma vaga e ler as palavras-chave prioritárias não custa nada e não exige conta. Uma conta gratuita da Minova abre o detalhamento completo e guarda seus mapas.
- Há limite de tamanho para a descrição da vaga?
- Cole a vaga inteira: requisitos, responsabilidades, tudo. Mais contexto gera uma ordenação melhor. Vagas muito curtas também funcionam, só há menos a ponderar.
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