A análise honesta do currículo que nenhum recrutador vai te mandar

A pontuação do currículo dá um número e uma lista priorizada de correções, em tom neutro. É a ferramenta para saber onde você está e checar se uma edição ajudou.

A crítica é para quando a pontuação está boa e mesmo assim ninguém responde. Ela vai atrás do que uma pontuação não enxerga: a afirmação em que um recrutador não vai acreditar, o cargo que te diminui, o bullet que descreve uma tarefa em vez de um resultado. Use a pontuação para medir e a crítica para descobrir o que está realmente errado.

O retorno é realmente duro?

É direto, não cruel. O briefing é ser específico e prático e evitar conselho genérico: cada problema vem com a evidência do seu currículo, por que importa e uma correção. Se quiser mais leve, o tom gentil diz as mesmas coisas com mais cuidado.

Qual tom devo escolher?

Direto é o padrão e o mais útil. Mão firme aperta mais no que você está evitando, espirituoso deixa uma lista longa mais fácil de encarar, e gentil vale a pena se você já está desanimado. Os achados são idênticos; só a redação muda.

Ele vai inventar coisas sobre meu currículo?

Não. Ele é instruído a nunca inventar conquistas, datas, métricas, empregadores, ferramentas ou credenciais. Quando sugere uma reescrita e seu currículo não tem número que a sustente, você recebe um marcador para preencher em vez de um dado inventado.

Qual é uma boa pontuação de crítica?

Acima de 80 o currículo funciona e a crítica é mais polimento. Entre 50 e 80 há problemas reais que um recrutador notaria, mas a base é sólida. Abaixo de 50 costuma ser posicionamento, não redação: o currículo não defende com clareza nenhuma vaga específica.

Por que minha pontuação mudou ao rodar de novo?

A pontuação é um julgamento do modelo, não um cálculo, então um currículo inalterado pode variar um ou dois pontos entre execuções. Os problemas apontados são bem mais estáveis que o número: se os mesmos voltam, eles são reais.

Devo adicionar contexto extra?

Sim, se algo da sua situação não fica óbvio no currículo. Uma transição de carreira, a senioridade que você busca ou uma lacuna que já conhece mudam o que conta como problema. Sem isso, a crítica te avalia contra uma régua geral.

Quais formatos de arquivo posso enviar?

PDF, DOCX, TXT e imagens, até 20 MB por arquivo.

A crítica do currículo é gratuita?

Sim. Rodar a crítica e ler sua pontuação, seus pontos fortes e os primeiros problemas não custa nada e não exige conta. Uma conta gratuita da Minova abre o resto — todos os problemas, os ganhos rápidos, os erros de ATS e as dúvidas do recrutador — e guarda seus relatórios.