Veja o quanto seu currículo combina com a descrição da vaga

As duas ferramentas leem o mesmo currículo e respondem perguntas diferentes. A pontuação do currículo avalia o documento por si só: estrutura, redação, completude e se um ATS consegue lê-lo. Ela não precisa de nada além do arquivo.

Esta ferramenta precisa de uma vaga específica e mede o seu currículo em relação a ela. Use a pontuação do currículo enquanto estiver reescrevendo e quiser que ele fique forte no geral. Use o match com a vaga quando já tiver uma oportunidade na mão e quiser saber o que mudar antes de se candidatar.

Qual é uma boa pontuação de match?

Acima de 80, seu currículo já fala a língua da vaga e precisa apenas de ajustes pequenos. Entre 60 e 80 você é uma candidatura real com lacunas visíveis que vale fechar antes de se candidatar. Abaixo de 60 normalmente significa que o currículo foi escrito para outro tipo de função, e só palavras-chave não cobrem essa distância.

Uma pontuação alta garante uma entrevista?

Não. A pontuação mede o quanto seu currículo corresponde a uma vaga específica. Ela não enxerga seu portfólio, suas indicações, os outros candidatos ou quantas pessoas a empresa pretende contratar. Uma pontuação alta elimina o motivo mais comum de rejeição logo no início; ela não faz o resto do trabalho.

Como os sistemas ATS leem as palavras-chave do meu currículo?

A maioria dos sistemas de recrutamento extrai o texto puro do seu arquivo e procura nele os termos da vaga. Eles não sabem que “construí dashboards no Looker” responde a um requisito de “ferramentas de BI” se as palavras não coincidirem. É por isso que um bom candidato pode pontuar mal: a experiência está lá, só não nas palavras que o sistema consegue reconhecer.

Por que minha pontuação está baixa se eu tenho a experiência certa?

Normalmente porque a sua redação difere da vaga, ou porque a experiência relevante está numa seção de peso menor. Experiência responde por 55% da cobertura de palavras-chave e habilidades por 35%, então um requisito citado apenas no resumo conta muito menos do que o mesmo requisito comprovado dentro de um cargo.

Devo copiar as palavras-chave direto da descrição da vaga?

Copie o vocabulário, não as frases. Se a vaga diz “gestão de stakeholders” e você fez isso, use essa expressão em vez da sua. Não declare habilidades que você não tem: a palavra-chave passa pelo filtro, e a entrevista é exatamente onde isso deixa de funcionar.

Quanto tempo leva a análise?

Normalmente menos de um minuto. O currículo é processado, a vaga é analisada para extrair suas palavras-chave e a importância de cada uma, e os dois são comparados antes de as edições sugeridas serem escritas.

Quais formatos de arquivo posso enviar?

PDF, DOCX, TXT e imagens, até 20 MB por arquivo. Se você já tem um currículo salvo na Minova, pode escolhê-lo em vez de enviar qualquer coisa.

O match currículo–vaga é gratuito?

Sim. Rodar a análise e ver sua pontuação, suas palavras-chave presentes e ausentes e as primeiras edições não custa nada e não exige conta. Uma conta gratuita da Minova libera a lista completa de edições e guarda seus relatórios.