このテンプレートを使う
自分の経歴を追加して、このレイアウトを仕上げましょう。
履歴書例
この職務経歴書のフォーマットは、データサイエンスディレクターの職務に関連するスキルを明確に区分けし、構造化されたアプローチを採用しているため、ATS(採用管理システム)に非常に効果的です。「予測分析」「機械学習」「スケーラブルなソリューション」などの具体的なキーワードを含めることで、自動システムがこの職務経歴書を他のものの中から容易に認識し、優先順位を付けることができます。さらに、管理したプロジェクト数やデータ効率の改善など、定量化された実績を含めることで、測定可能な結果を求める採用担当者にとっての魅力を高めます。
即時レジュメスコア
履歴書をアップロードして、ATSスコアと職種に合った実践的な改善点をすぐに確認できます。

履歴書を追加すると、無料のスコアと優先度順の修正案が表示されます。
各セクションを読みやすく、応募職種に合った内容にし、ATSにも伝わりやすくするための実践的なポイントです。
01
氏名 居住地域(都道府県、市区町村) 電話番号 | メールアドレス LinkedInプロフィールURL | ポートフォリオURL(任意)
連絡先情報は、採用担当者が最初に目にするセクションです。簡潔かつプロフェッショナルに保ちましょう。メールアドレスは適切(例:[email protected])であることを確認してください。LinkedInプロフィールは、あなたのプロフェッショナルな経歴を包括的に理解するために含めましょう。ポートフォリオや個人ウェブサイトは、クリエイティブ、技術、デザイン系の職種には推奨されます。
プライバシーのため、番地を含む完全な住所は記載しないでください。国によっては別途要求されない限り、配偶者の有無、年齢、写真、社会保障番号などの個人情報は含めないでください。プロフェッショナルでないメールアドレスは使用しないでください。
連絡先情報を効果的にフォーマットする方法の明確な例をご覧ください。
山田 太郎 〒100-0001 東京都千代田区千代田1-1 [email protected] github.com/aliciacode 独身、28歳
山田 太郎 東京都千代田区 (090) 123-4567 | [email protected] linkedin.com/in/taroyamada | github.com/taroyamada | taroyamada-portfolio.com
02
結果志向の[役職名]、[主要スキル/業界]での[経験年数]年の経験を持つ。 [主要な成果]の実績あり。[主要技術/スキル]に精通。 [対象業界/企業タイプ]に[具体的な価値]を提供することに尽力。
職務経歴書の冒頭に記載する職務要約は、あなたの「エレベーターピッチ」です。3~5文程度で、これまでの経験、主要スキル、そして主な実績を簡潔にまとめます。求人情報に合わせて、関連性の高いキーワードを盛り込み、あなたならではの強みや企業に提供できる価値に焦点を当てましょう。
「新しいことを学び、キャリアアップできるような、やりがいのある職を探しています」といった一般的な目標は避けましょう。採用担当者は、あなたが何を求めているかではなく、企業にどのような価値をもたらしてくれるかを知りたいのです。一人称(私、私の)は使わず、簡潔かつインパクトのある記述を心がけましょう。
弱い職務目標と、強力な職務要約の比較。
職務目標:新しいことを学び、キャリアアップできるようなデータサイエンスディレクターの職を探している勤勉な人間です。
予測分析分野で6年以上の経験を持つ、データサイエンスのシニアディレクター。機械学習パイプラインの最適化により、データ処理時間を45%削減。Apache Hadoop、TensorFlow、AWS SageMakerのエキスパート。
03
技術スキル - 言語: [リスト] - フレームワーク: [リスト] - ツール: [リスト] ソフトスキル - [スキル1], [スキル2], [スキル3]
スキルを論理的にグループ化します(例:言語、フレームワーク、ツール)。職務に関連する専門スキルに焦点を当てます。習熟度または関連性の順にスキルをリストします。ソフトスキルは、単なるリストではなく、職務経歴の箇条書きで示す方が効果的です。
面接で使うことに自信がないスキルは記載しないでください。スキルの評価にプログレスバーやパーセンテージを使用しないでください(例:「Java:80%」)。特に要求されない限り、古い技術を含めないでください。
習熟度や関連性の文脈なしに、Java、Python、C++を挙げること
データサイエンスプロジェクトとの関連性を示すために、Python、TensorFlow、AWS SageMakerを「ツール」セクションにリストすること
04
役職名 | 会社名 | 勤務地 年月 – 年月 - 行動動詞 + 状況 + 結果(数値化) - [プロジェクト]を主導し、[成果]を達成... - [チーム]と協力して[機能]を実装...
職務経歴の核となる部分です。逆年代順(最新のものから)に記載してください。各箇条書きは強力な行動動詞で始めてください。単なる職務内容ではなく、達成事項と影響に焦点を当ててください。影響を数値化するために数字(金額、割合、節約時間、影響を受けたユーザー数など)を使用してください。昇進と責任の増加を示してください。
「~の責任者であった」「~を任されていた」のような受動的な言葉遣いを避けてください。日々のタスクをすべてリストアップせず、重要な貢献と測定可能な成果に焦点を当ててください。あなたの分野外の採用担当者が理解できない専門用語を避けてください。
職務経歴における「やってはいけないこと」と「やるべきこと」を示す実践的な例
様々なプロジェクトでデータサイエンティストやアナリストを監督し、チームの責任を管理した。
データサイエンティストとアナリストからなるクロスファンクショナルチームを主導し、顧客維持率を25%向上させたインパクトの高い予測分析モデルを提供した。
経営チームから指示された様々なデータ分析タスクに取り組んだ。
マーケティングチームと協力してターゲット広告キャンペーンを開発し、6ヶ月以内にクリック率を20%向上させた。
05
学位名 | 大学名 | 場所 年月 – 年月 - 関連科目: [科目1], [科目2] - 表彰/受賞歴: [受賞名] - GPA: X.X (3.5以上の場合)
最も高い学位から順に記載してください。職務経験が豊富な場合は、学歴セクションは簡潔にまとめましょう。GPAは3.5以上の場合、または新卒の場合のみ記載してください。関連する科目、学術プロジェクト、表彰、リーダーシップ経験を強調しましょう。
大学の学位がある場合は高校の詳細は記載しないでください。履修した全ての科目をリストアップすることは避け、最も関連性の高いものだけを選択してください。年齢差別が懸念される分野では、数十年前に取得した卒業年月は記載しないことを検討してください。
文学士 | XYZ大学, アニータウン, CA 2014年9月 – 2018年6月 - 科目: 心理学入門, 世界史, 微積分I, 線形代数, データ構造とアルゴリズム
データサイエンス専攻 修士(コンピュータサイエンス) | スタンフォード大学, パロアルト, CA 2013年9月 – 2017年5月 - 関連科目: 機械学習, ビッグデータ分析, クラウドコンピューティング - 表彰/受賞歴: 学長賞(2014年秋学期) - GPA: 4.0
06
プロジェクト名 | 使用ツール/技術 - 作成した内容とその目的を簡潔に説明 - 解決した具体的な課題を強調 - ポートフォリオまたはデモへのリンク(利用可能な場合)
プロジェクトは、実務経験が少ない場合やキャリアチェンジを検討している場合に、実践的なスキルを実証するのに非常に役立ちます。可能であれば、ポートフォリオやデモへのリンクを含めましょう。問題解決能力と、応募職種に関連するツールを示すプロジェクトに焦点を当ててください。
大幅に拡張しない限り、単純なチュートリアルは含めないでください。時代遅れ、不完全、または応募職種に関連性のないプロジェクトは避けてください。技術を羅列するだけでなく、何を作成し、それがなぜ重要なのかを説明してください。
プロジェクトにおける「やってはいけないこと」と「やるべきこと」を示す実践的な例
ReactとExpressを使用して基本的なCRUDアプリケーションを構築。具体的な目標はなく、一般的なWeb開発タスクのみ。
React、Node.js、Elasticsearchを使用して、ユーザーエンゲージメント指標を監視するためのリアルタイム分析ダッシュボードを設計・開発。ユーザー行動の傾向を特定するためにデータ可視化機能を実装。
この役割に関する一般的な質問と、履歴書でそれをどのように最適に提示するか。
チームの規模、事業成果、モデルの本番導入、データガバナンス、関係部門への影響を示します。シニア職では、技術力を売上、リスク低減、意思決定、業務スピードと結びつけることが重要です。
現実的な数値、事業背景、自分の役割を明確にします。モデルや分析がどの成果に貢献したかを示しつつ、アルゴリズムだけで全てを達成したような表現は避けます。
機械学習戦略、チームリード、Python、実験設計、MLOps、クラウド、データガバナンス、ステークホルダー管理、非技術部門への説明力を優先します。
職歴は新しい順に並べ、各職務でモデリング、プロジェクトリード、戦略、採用、ガバナンス、経営層との連携へ責任範囲が広がったことを示します。
ATSを通過し、採用担当者を感動させるAI搭載の履歴書でキャリアを変えた数千人の仲間に加わりましょう。
4件中3件の履歴書は人の目に触れることがありません。当社のキーワード最適化により通過率が最大80%向上し、採用担当者に確実にあなたの可能性を見てもらえます。