応募書類を調整する前に、求人票を理解する

どちらも同じ求人票を読みます。キーワード抽出は、合わせるべき語を重要度順に並べた「語彙のレイヤー」を返します。履歴書を一行ずつ直すときに向いています。

こちらのツールが返すのは「文書のレイヤー」です。どんな職務なのか、どの要件が本物か、何から書き出すべきか。応募するかどうかを判断する段階ではこちらから。決めて書き直す段階になったらキーワードマップへ。

何を「必須」と判断しているのですか？

求人票がどう位置づけているかによります。必須か歓迎か、具体的な数値か曖昧な言い回しか、文書のどこに置かれているか。両者を分けていない求人票は書きぶりから判断します。そこはまさに、多くの人が目視で見誤るところです。

必須要件が一つ欠けていても応募すべきですか？

何が欠けているかによります。資格の欠如や法的要件は多くの場合そこで止まります。経験年数が1年足りない、知らないツールがある、といったものはめったに致命的ではなく、特に他を満たしているなら問題になりません。この切り分けは、自分で早々に諦めるのではなく、意識して判断できるようにするためのものです。

求人票が曖昧な場合はどうなりますか？

分析も曖昧になり、その旨を伝えます。もっともらしい内容で穴を埋めることはしません。情報の薄い求人票は本当に伝える内容が少なく、それ自体がチームの要件の詰まり具合を示すシグナルです。

他の言語の求人票でも使えますか？

はい。求人票が書かれている言語のまま読み取り、その言語で内訳を返します。

給与額はわかりますか？

求人票に書かれている場合だけです。記載された報酬は抜き出しますが、推定はしません。欄が空であれば、求人票に金額の記載がなかったということです。

肩書きと業務内容が合っていないのはなぜですか？

よくあることで、気づく価値があります。肩書きは要員計画と社内等級で決まり、業務内容は採用担当のマネージャーが書きます。両者が食い違うとき、実態をより正直に表しているのはたいてい業務内容のほうです。

アカウントは必要ですか？

不要です。求人票を貼り付けて分析を読むところまでは無料で、アカウントもいりません。無料のMinovaアカウントを作ると全体の内訳が開き、分析結果が保存されます。

キーワード抽出と同じものですか？

入力もエンジンも同じですが、問いが違います。あちらは合わせるべき用語を並べ、こちらは職務を文書として説明します。多くの場合、まずこちら、次にあちらという順序になります。