履歴書と求人票のマッチ度を確認

どちらのツールも同じ履歴書を読みますが、答える問いが違います。履歴書スコアは書類そのものを評価します。構成、書き方、記載の充実度、そしてATSがそもそも読み取れるかどうかです。必要なのはファイルだけです。

こちらのツールは特定の求人票を必要とし、その求人票に対して履歴書を評価します。履歴書を書き直していて全体的に強くしたい段階では履歴書スコアを、応募したい求人が目の前にあり、出す前に何を直すべきか知りたいときは求人マッチを使ってください。

マッチスコアはどのくらいあれば良いですか？

80を超えていれば、履歴書はすでに求人票と同じ言葉で書けており、細かな調整だけで十分です。60〜80は、応募前に埋めておきたい明確な差がある実在の候補者という位置づけです。60未満の場合、多くは別の職種向けに書かれた履歴書であり、キーワードの調整だけでは差は埋まりません。

スコアが高ければ面接に進めますか？

いいえ。スコアが測るのは、1つの求人票に対する履歴書の適合度だけです。ポートフォリオ、リファラル、他の応募者、採用予定人数は見ていません。高いスコアは早期に落とされる最も一般的な理由を取り除きますが、それ以外を代行はしません。

ATSは履歴書のキーワードをどう読んでいますか？

多くの採用管理システムはファイルからプレーンテキストを抽出し、求人要件に含まれる語をその中から検索します。表現が重ならない限り、「Lookerでダッシュボードを構築」が「BIツール」の要件を満たすとは判断しません。優秀な候補者でもスコアが伸びないことがあるのはこのためです。経験はあるのに、システムが照合できる言葉になっていないのです。

経験は合っているのに、なぜスコアが低いのですか？

多くの場合、表現が求人票と違うか、該当する経験が重みの小さいセクションに埋もれているためです。職歴はキーワード網羅度の55%、スキルは35%を占めるため、職務要約にしか書かれていない要件は、実際の職歴の中で裏づけられた同じ要件よりはるかに軽くなります。

求人票のキーワードをそのまま書き写すべきですか？

語彙は借りても、文章は借りないでください。求人票に「ステークホルダーマネジメント」とあり、実際に経験があるなら、自分の言い回しではなくその表現を使います。持っていないスキルを書くのは避けてください。キーワードは選考フィルタを通すためのもので、面接はまさにそれが通用しなくなる場所です。

解析にはどのくらい時間がかかりますか？

通常は1分以内です。履歴書を読み取り、求人票からキーワードとその重要度を抽出し、両者を照合したうえで修正案を作成します。

どのファイル形式に対応していますか？

PDF、DOCX、TXT、画像に対応しており、1ファイルあたり最大20MBです。すでにMinovaに履歴書を保存している場合は、アップロードせずに選ぶこともできます。

求人マッチは無料ですか？

はい。解析を実行して、スコア、一致したキーワードと不足キーワード、最初の修正案を見るところまでは無料で、アカウントも不要です。無料のMinovaアカウントを作ると、修正案の全リストが開き、レポートが保存されます。