求人票が実際に選考で見ているキーワードを抽出

このツールが読むのは求人票だけです。その職務が何を求めているかを教えてくれるので、応募するか迷っているときや、ゼロから書き始めるときに向いています。

求人マッチは、求人票をあなたの実際の履歴書と突き合わせ、これらのキーワードのうちどれをすでに満たし、どれが欠けているかを示します。職務を理解するならこちら、自分の立ち位置を知るならあちらです。

重要度スコアは何を表していますか？

求人票がその語をどこでどう扱っているかに基づき、職務にとっての中心性を0〜1で評価した値です。0.75以上は高優先度として扱われ、採用担当者やATSが最も選考基準にしやすい語です。

すべてのキーワードを履歴書に入れるべきですか？

いいえ。自分に当てはまるものを、高優先度のハードスキルから順に入れてください。説明できない語でスキル欄を埋めるのは、フィルタを通過したあとの面談で落ちる最短ルートです。

ここでのハードスキルとソフトスキルの違いは？

ハードスキルは具体的で検証可能なもの — ツール、言語、手法、資格です。ソフトスキルは働き方を表します。どちらも重要ですが置き場所が違い、ハードスキルはスキル欄と職歴の記述に、ソフトスキルは職歴の記述の中で示します。

スキルではないものが抽出されるのはなぜですか？

それは採用シグナルです。リモートかハイブリッドか、雇用形態、チーム規模、カルチャーの手がかりなど。スキル欄向けではありませんが、その会社が何を重視しているかがわかるので、カバーレターや面接の受け答えに使えます。

他の言語の求人票でも使えますか？

はい。求人票が書かれている言語のまま読み取り、その言語でキーワードを返します。ATSが照合するのはその語彙だからです。

求人票をただ読むのと何が違いますか？

読むことの代わりにはなりません。加わるのは順位づけと分類です。列挙された二十項目のうちどれが本当に重いのか、どれが定型文なのか — 目視でいちばん外しやすいのがここです。

アカウントは必要ですか？

不要です。求人票を貼り付けて高優先度キーワードを読むところまでは無料で、アカウントもいりません。無料のMinovaアカウントを作ると全体の内訳が開き、キーワードマップが保存されます。

求人票の長さに制限はありますか？

要件も業務内容も含めて全文を貼り付けてください。文脈が多いほど順位づけの精度が上がります。とても短い求人票でも動作しますが、判断材料が少なくなります。