採用担当者が言ってくれない、履歴書への率直な指摘

履歴書スコアは、中立的な書き方で点数と優先度つきの修正リストを返します。現在地を把握し、修正が効いたかを確認するための道具です。

辛口レビューは、スコアは悪くないのに返信が来ないときのためのものです。スコアでは見えないもの — 採用担当者が信じない主張、実力を低く見せる肩書き、成果ではなく業務内容を書いた箇条書き — に切り込みます。測るならスコア、何が本当にまずいのかを知るならレビューです。

本当に厳しい内容ですか？

率直ではありますが、意地悪ではありません。指示は「具体的かつ実用的に、一般論を避ける」こと。どの問題にも、履歴書のどこが根拠か、なぜ重要か、どう直すかが必ず付きます。和らげたい場合は、やさしめのトーンが同じ内容をより穏やかに伝えます。

どのトーンを選べばいいですか？

既定はストレートで、最も実用的です。厳しめは避けている点をより強く押し、ウィットは長いリストを読みやすくし、やさしめはすでに気持ちが折れているときに向きます。指摘内容は同一で、変わるのは表現だけです。

履歴書について嘘を書かれませんか？

ありません。実績、日付、数値、勤務先、ツール、資格を創作しないよう指示されています。書き換えを提案する際に裏付けとなる数字が履歴書にない場合は、捏造された数値ではなく、あなたが埋めるプレースホルダーが入ります。

どのくらいのスコアなら良いですか？

80を超えていれば履歴書は機能しており、レビューはほぼ仕上げの話になります。50〜80は、採用担当者が気づく実際の問題はあるものの土台は健全です。50未満は表現ではなくポジショニングの問題であることが多く、どの職種に向けた主張なのかが明確になっていません。

再実行したらスコアが変わったのはなぜですか？

スコアは計算ではなくモデルの判断なので、履歴書が同じでも実行ごとに1〜2点動くことがあります。指摘される問題は数値よりずっと安定しています。同じ問題が繰り返し出るなら、それは本物です。

補足情報は入れたほうがいいですか？

はい。履歴書からは読み取れない事情があるなら入れてください。キャリアチェンジ、狙っている役職レベル、自覚しているブランクなどは、何が問題とみなされるかを変えます。なければ一般的な基準で評価されます。

どのファイル形式に対応していますか？

PDF、DOCX、TXT、画像に対応しており、1ファイルあたり最大20MBです。

辛口レビューは無料ですか？

はい。レビューを実行して、スコア、強み、最初の指摘を読むところまでは無料で、アカウントも不要です。無料のMinovaアカウントを作ると残りすべて — 全ての問題点、すぐ効く改善、ATSの不具合、採用担当者が抱く疑問 — が開き、レポートも保存されます。