経理担当者

多くの経理担当者の求人では、逆編年体式のフォーマットが好まれます。採用担当者は、現在のスキルやキャリアの進捗を把握するために、直近の職務経歴を最初に確認したいと考えています。

米国、英国、カナダでは、偏見を避け、差別禁止法を遵守するために、一般的に写真の掲載は推奨されません。ただし、一部のヨーロッパやアジアの国では、プロフェッショナルな写真が期待される場合があります。必ず、応募する地域の慣習を確認してください。

経験が10年未満のほとんどの専門家にとって、1ページの履歴書が理想的です。関連性の高い豊富な経験（10年以上）がある場合や、多くの重要な出版物やプロジェクトがある場合は、2ページまで許容されます。長さを重視するよりも、明確さと関連性を優先してください。

正直に記載しましょう。空白期間が自己啓発、教育、家族のケアによるものであれば、簡潔に記載します。「コンサルティング」や「プロジェクト」といった項目にフリーランスの仕事や個人的なプロジェクトをまとめることで、空白期間中の継続的な活動を示すこともできます。

いいえ、履歴書に推薦者のリストを記載したり、「推薦者は依頼に応じて提示可能」と記載したりする必要はありません。そのスペースは、より多くの内容を記載するために使用してください。採用プロセスで企業から明確に求められた場合に、後で提示できるよう、別途推薦者のリストを用意しておきましょう。