このテンプレートを使う
自分の経歴を追加して、このレイアウトを仕上げましょう。
履歴書例
この職務経歴書フォーマットは、「エンタープライズイノベーション」や「スケーラビリティ」といった最高技術責任者(CTO)の職務に不可欠な業界特有のキーワードを使用し、ATS(採用管理システム)向けに最適化されています。構成には、採用担当者や人事システムが重視する経験、学歴、スキル、資格などのセクションが含まれています。さらに、以前の職務における定量的な成果を含めることで、インパクトを示すことができ、ATSと採用担当者の両方の目に留まりやすくなります。
即時レジュメスコア
履歴書をアップロードして、ATSスコアと職種に合った実践的な改善点をすぐに確認できます。

履歴書を追加すると、無料のスコアと優先度順の修正案が表示されます。
各セクションを読みやすく、応募職種に合った内容にし、ATSにも伝わりやすくするための実践的なポイントです。
01
氏名 居住地(都道府県、市町村) 電話番号 | メールアドレス LinkedInプロフィールURL | ポートフォリオURL(任意)
連絡先情報は、採用担当者が最初に目にするセクションです。簡潔かつプロフェッショナルに保ちましょう。メールアドレスは適切なもの(例:[email protected])を使用してください。LinkedInプロフィールは、あなたのプロフェッショナルな経歴を包括的に理解するために含めましょう。ポートフォリオや個人ウェブサイトは、クリエイティブ、技術、デザイン系の職種に推奨されます。
プライバシーのため、番地まで含めた完全な住所は記載しないでください。国によって特に要求されない限り、配偶者の有無、年齢、写真、社会保障番号などの個人情報は避けてください。プロフェッショナルでないメールアドレスは使用しないでください。
連絡先情報を効果的にフォーマットする方法の明確な例をご覧ください。
山田 太郎 〒100-0001 東京都千代田区千代田1-1 090-1234-5678 | [email protected] github.com/tarou-yamada 独身、28歳
山田 太郎 東京都千代田区 090-1234-5678 | [email protected] linkedin.com/in/taroyamada | github.com/taroyamada | taro-yamada.dev
02
結果重視の[役職名]、[主要スキル/業界]で[年数]年の経験を持つ。 [主要な実績]の実績あり。[主要技術/スキル]に精通。[ターゲット業界/企業タイプ]に[具体的な価値]を提供することに尽力。
職務経歴書の冒頭に記載する「職務経歴要約」は、あなたの「エレベーターピッチ」です。3~5文程度で、これまでの経験、主要スキル、主な実績を簡潔にまとめます。求人情報に合わせて、関連キーワードを盛り込み、あなたならではの強みと企業にもたらす価値に焦点を当ててください。
「スキルアップのために挑戦的な役割を探しています」のような一般的な目標は避けましょう。採用担当者は、あなたが企業にどのような価値をもたらすかを知りたいのです。一人称(私、私の)は使用せず、簡潔かつインパクトのある内容にしましょう。
弱い職務目標と強力な職務経歴要約の比較。
職務目標:新しいことを学び、キャリアアップできる最高技術責任者の職を探している勤勉な人間です。
プラットフォーム、セキュリティ、プロダクトエンジニアリング組織を10年以上率いてきた最高技術責任者。クラウド近代化ロードマップを策定し、インフラの無駄を22%削減しながらリリースの信頼性を向上。
独自の価値提案を強調する。
職務目標:技術プロジェクトを管理し、専門的に成長するために最高技術責任者の役割を求めています。
グローバル企業全体で革新的なソリューションを拡張する専門知識を持ち、戦略的な技術統合を通じて大幅な事業成長を推進してきた、先見性のあるテクノロジスト。運用効率を40%向上させたAI駆動型分析プラットフォームの開発を主導。
定量的な実績を含める。
職務目標:IT管理における広範な経験を活用するために、CTOの職を探しています。
8年以上の経験を持つ戦略的テクノロジーリーダー。AI駆動型分析プラットフォームの導入により収益を25%増加させ、API応答時間を500msから120msに短縮。
03
技術スキル - 言語: [リスト] - フレームワーク: [リスト] - ツール: [リスト] ソフトスキル - [スキル1], [スキル2], [スキル3]
スキルを論理的にグループ化してください(例:言語、フレームワーク、ツール)。職務に関連するハードスキルに焦点を当ててください。習熟度または関連性の順にスキルをリストしてください。ソフトスキルは、単なるリストではなく、職務経歴セクションの箇条書きで示す方が効果的です。
面接で自信を持って使用できないスキルはリストしないでください。スキルのレベルを、プログレスバーやパーセンテージ(例:「Java:80%」)で示すのは避けてください。求人票で特に指定されていない限り、古い技術は含めないでください。
スキルのDo/Don'tを示す実践的な例
JavaScript:上級、Python:初級、Node.js:中級
JavaScript, Python, Node.js
04
役職名 | 会社名 | 所在地 年月 – 年月 - 行動動詞 + 文脈 + 結果(定量化) - [プロジェクト]を主導し、[成果]を達成... - [チーム]と協力して[機能]を実装...
履歴書の核となる部分です。逆年代順(最新のものから順)に記載してください。各箇条書きは力強い行動動詞で始めてください。単なる職務内容ではなく、達成したことやその影響に焦点を当ててください。影響を定量化するために数字(金額、割合、節約時間、影響を受けたユーザー数など)を使用してください。昇進や責任の増加を示してください。
「~の責任者であった」「~を任されていた」といった受動的な言葉遣いは避けてください。日々のタスクをすべてリストアップせず、重要な貢献と測定可能な成果に焦点を当ててください。あなたの分野外の採用担当者が理解できない専門用語は避けてください。
経験における「やってはいけないこと」と「やるべきこと」を示す実践的な例
コスト削減に貢献したクラウドインフラストラクチャの開発を監督する責任があった。
40以上のサービスを対象にクラウド基盤の近代化を主導し、インフラコストを22%削減しながらデプロイの信頼性を高めた。
チーム内の日常業務とタスク割り当てを管理した。
プラットフォーム、プロダクト、セキュリティの責任範囲に合わせて開発組織を再編し、リリースサイクルを3週間から1週間へ短縮した。
05
学位名 | 大学名 | 所在地 年月 – 年月 - 関連科目: [科目1], [科目2] - 賞/受賞歴: [賞名] - GPA: X.X (3.5以上の場合)
最も高い学位から順に記載します。実務経験が豊富な場合は、学歴セクションは簡潔にまとめます。GPAは3.5以上の場合、または最近卒業した場合のみ記載します。関連する科目、学業プロジェクト、受賞歴、リーダーシップ経験などを強調します。
大学の学位がある場合は高校の詳細は記載しません。履修した全ての科目をリストアップすることは避け、最も関連性の高いものだけを選択します。年齢差別が懸念される分野では、数十年前の卒業年月は記載しないことも検討します。
学歴のDo/Don'tを示す実践的な例
コンピューター工学理学士 | XYZ大学、アニータウン 2010年6月 – 2014年5月 - 科目: データ構造、アルゴリズム、オペレーティングシステム、ネットワークセキュリティ、ソフトウェアエンジニアリング - 受賞歴: 学長賞(全学期) - GPA: 3.8
テクノロジーマネジメント経営学修士 | カリフォルニア大学バークレー校 2016年8月 – 2018年5月 - 関連科目: テクノロジーイノベーション&アントレプレナーシップ、戦略的情報システムマネジメント - 賞/受賞歴: 学長フェローシップ - GPA: 3.9
06
プロジェクト名 | 使用ツール/技術 - 作成したものとその目的を簡潔に説明 - 解決した具体的な課題を強調 - ポートフォリオやデモへのリンクがあれば記載
プロジェクトは、実務経験が不足している場合やキャリアチェンジを検討している場合に、実践的なスキルをアピールするのに最適です。可能であれば、ポートフォリオやデモへのリンクを含めましょう。問題解決能力や、応募職種に関連するツールを活用したプロジェクトに焦点を当ててください。
大幅に拡張しない限り、単純なチュートリアルは含めないでください。時代遅れ、不完全、または応募職種に関連性のないプロジェクトは避けてください。単に技術をリストアップするだけでなく、何を作成し、なぜそれが重要なのかを説明してください。
プロジェクトにおける「やってはいけないこと」と「やるべきこと」を示す実践的な例
HTML、CSS、JavaScriptを使用してシンプルな電卓アプリを作成しました。プロジェクトは基本的な算術演算のみで、実用的な応用はありませんでした。
社内開発者プラットフォームを主導し、CI/CD、オブザーバビリティ、サービステンプレートを標準化。リリース品質を安定させ、新規サービスの立ち上げ時間を短縮した。
この役割に関する一般的な質問と、履歴書でそれをどのように最適に提示するか。
技術戦略、経営層への説明力、プラットフォーム設計、セキュリティ、予算管理、プロダクト部門との連携、組織づくりを優先しましょう。それぞれを具体的な成果と結び付けることが重要です。
技術担当者としての実績から、事業判断に関わるリーダーへ成長した流れを示します。エンジニアリング、プロダクト、セキュリティ、インフラの経験を、信頼性向上、開発速度、コスト管理、事業成長への貢献につなげて書きます。
上級リーダーとしての経験、技術判断の質、部門横断の影響力、継続的に成果を出す力が重視されます。学位や資格は補足になりますが、実際の成果を置き換えるものではありません。
稼働率、デプロイ頻度、インフラコスト、開発リードタイム、セキュリティ改善、採用、定着率、プロダクトリリースなど、担当範囲に合う現実的な指標を使います。変化の中身が不明な表現は避けましょう。
数分で、6倍の面接を獲得することが証明された、ATS対応のカスタマイズされた履歴書を作成します。