Generador de cartas de presentación

Escribe una carta de presentación para la oferta que tienes delante

Pega la descripción del puesto, elige un tono y recibe una carta concreta con espacios para los datos que solo tú puedes aportar.

  • Sin registro
  • Privado por defecto
  • Normalmente menos de 30 s

Datos de la carta

1

Descripción del puesto

2

Tono

3

Notas del candidato

Las notas son opcionales, pero hacen la carta más precisa.

Lo que pegas queda privado.

Dos pasos para tu carta

Pega la oferta y elige un tono para redactar una carta que puedas enviar hoy.

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Cómo se escribe la carta

Aquí no hay puntuación: esta herramienta produce una carta, no un juicio. Lo que sí tiene es un conjunto estricto de reglas sobre lo que puede y no puede poner en la página, y esas reglas son la razón de que el resultado sea utilizable y no genérico.

Nunca inventa tu historial

Regla

Tu nombre, empresas, formación, titulaciones, premios, métricas e historia personal están vetados. La carta argumenta a partir de lo que pide la oferta y de las notas que aportes, nunca de una trayectoria verosímil inventada para ti.

Existen exactamente cuatro marcadores

Regla

Puede dejar [First Name], [Last Name], [Hiring Manager Name] y [Email], y nada más. Ni [Tu Logro], ni [Misión de la Empresa], ni [Años de Experiencia]: eso se escribe como frases reales que puedes editar.

Cinco tonos, las mismas reglas

El tono cambia cómo suena la carta, no lo que se le permite afirmar. Elige el que encaje con la empresa a la que escribes, no con cómo te sientes respecto a la candidatura.

  • ProfesionalOpción segura para la mayoría de puestos
  • CálidoEquipos que priorizan a las personas y empresas pequeñas
  • SeguroPuestos sénior donde titubear resta
  • ConcisoCuando sospechas que nadie pasará del primer párrafo
  • EntusiastaEmpresas con propósito y cambios de carrera

Por qué tan pocos marcadores

La mayoría de generadores te entregan una carta plagada de corchetes —[Tu Logro], [Número], [Por Qué Esta Empresa]— y te dejan escribiendo justo lo difícil. A este le está prohibido. Todo lo que no sea tu nombre literal, el del responsable de selección o tu correo debe escribirse como prosa, así que recibes un borrador para editar y no un formulario que rellenar. Los cuatro que quedan son los datos que ninguna herramienta puede adivinar, y se recuerdan entre cartas para que los rellenes una vez.

Sustituye cada marcador por algo cierto antes de enviar. La carta está escrita para no exagerar lo que no puede verificar, y la forma más rápida de estropear eso es dejar un corchete o rellenarlo con algo que no puedas defender en la entrevista.

¿Carta de presentación o coincidencia con la oferta?

La coincidencia lee tu currículum frente a una oferta y te dice dónde están los huecos. Responde a si deberías presentarte y qué cambiar primero si lo haces.

Lanza primero la coincidencia si dudas del puesto: una carta no puede compensar un currículum que no encaja. Ven aquí cuando ya hayas decidido presentarte: la carta es la parte que explica, con tus palabras, el hueco que deja el currículum.

Compara tu currículum con esta oferta

Preguntas frecuentes

¿Se inventará cosas sobre mí?
No. Tiene prohibido inventar tu nombre, empresas, formación, titulaciones, premios, métricas o historia personal. Si no le das nada sobre ti, escribe solo desde la oferta, lo que produce una carta más escueta pero honesta.
¿Por qué hay corchetes en mi carta?
Solo se permiten cuatro: [First Name], [Last Name], [Hiring Manager Name] y [Email]. Marcan los datos que ninguna herramienta puede saber. Rellénalos en el panel bajo la carta y se sustituyen en todas partes a la vez, también en las descargas.
¿Necesito subir mi currículum?
No: esta herramienta lee la oferta, no tu currículum. Si quieres que la carta mencione experiencia concreta, ponla en las notas del candidato. Ese campo es opcional, pero es la mayor diferencia entre una carta genérica y una específica.
¿Qué tono debería elegir?
Profesional es la opción segura. Seguro encaja en puestos sénior donde titubear se lee como inseguridad, conciso sirve para candidaturas en volumen, cálido para equipos pequeños y entusiasta para empresas con propósito o un cambio de carrera que necesitas explicar.
¿Puedo editar la carta aquí?
Sí. El asunto y la carta son editables sobre la marcha, y tus cambios pasan a las salidas de copiar, TXT y PDF. No hay nada bloqueado.
¿Notará el reclutador que la escribió una IA?
Puede, si la envías tal cual, y eso vale para cualquier carta generada. El borrador sirve para superar la página en blanco, no para enviarse sin tocar. Sustituye los marcadores, quita lo que no suene a ti y añade el detalle que solo tú se te ocurriría mencionar.
¿En qué formatos puedo descargarla?
Copiar al portapapeles, TXT plano o un PDF con formato. Los tres usan la carta tal como la hayas editado, con los marcadores ya sustituidos.
¿El generador de cartas es gratis?
Sí. Generar la carta, editarla y descargarla en cualquier formato no cuesta nada y no requiere cuenta. Una cuenta gratuita de Minova añade los consejos de personalización y guarda tus cartas.

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