Descubre cuánto coincide tu currículum con la oferta de empleo

Las dos herramientas leen el mismo currículum y responden preguntas distintas. La puntuación del currículum lo evalúa por sí solo: estructura, redacción, información completa y si un ATS puede leerlo siquiera. No necesita nada más que el archivo.

Esta herramienta necesita una oferta concreta y mide tu currículum frente a ella. Usa la puntuación del currículum mientras lo reescribes y quieres que sea sólido en general. Usa la coincidencia con la oferta cuando ya tienes un puesto delante y quieres saber qué cambiar antes de enviarlo.

¿Qué puntuación de coincidencia es buena?

Por encima de 80, tu currículum ya habla el idioma de la oferta y solo necesita ajustes pequeños. Entre 60 y 80 eres una candidatura real con huecos visibles que conviene cerrar antes de enviarla. Por debajo de 60, normalmente el currículum está escrito para otro tipo de puesto y las palabras clave por sí solas no cubren esa distancia.

¿Una puntuación alta garantiza una entrevista?

No. La puntuación mide lo bien que encaja tu currículum con una oferta concreta. No ve tu portafolio, tus recomendaciones, al resto de candidaturas ni a cuánta gente piensa contratar la empresa. Una puntuación alta elimina el motivo más habitual de descarte temprano; no hace el resto del trabajo.

¿Cómo leen los ATS las palabras clave de mi currículum?

La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidaturas extraen el texto plano de tu archivo y buscan en él los términos de la oferta. No saben que «creé cuadros de mando en Looker» responde a un requisito de «herramientas de BI» si las palabras no coinciden. Por eso una buena candidatura puede puntuar mal: la experiencia está, pero no con las palabras que el sistema puede reconocer.

¿Por qué tengo poca puntuación si tengo la experiencia adecuada?

Normalmente porque tu redacción difiere de la de la oferta, o porque el trabajo relevante está en una sección que pesa menos. La experiencia supone el 55% de la cobertura de palabras clave y las habilidades el 35%, así que un requisito mencionado solo en tu resumen cuenta mucho menos que ese mismo requisito demostrado dentro de un puesto.

¿Debo copiar las palabras clave tal cual de la oferta?

Copia el vocabulario, no las frases. Si la oferta dice «gestión de stakeholders» y tú lo has hecho, usa esa expresión en lugar de la tuya. No declares habilidades que no tienes: una palabra clave te pasa el filtro, y la entrevista es justo donde eso deja de funcionar.

¿Cuánto tarda el análisis?

Normalmente menos de un minuto. Se procesa el currículum, se analiza la oferta para extraer sus palabras clave y su importancia, y se comparan ambos antes de redactar los cambios sugeridos.

¿Qué formatos de archivo puedo subir?

PDF, DOCX, TXT e imágenes, hasta 20 MB por archivo. Si ya tienes un currículum guardado en Minova, puedes elegirlo directamente en lugar de subir nada.

¿La comparación con la oferta es gratis?

Sí. Lanzar el análisis y ver tu puntuación, tus palabras clave presentes y ausentes y los primeros cambios no cuesta nada y no requiere cuenta. Una cuenta gratuita de Minova desbloquea la lista completa de cambios y guarda tus informes.