Roast de mi currículum
La crítica honesta de tu currículum que ningún reclutador te enviará
Sube tu currículum para recibir comentarios directos y concretos: dudas de los reclutadores, alertas de ATS y las reescrituras que las resuelven.
- Sin registro
- Privado por defecto
- Normalmente menos de 60 s
Datos de la crítica
Un paso para tu crítica
Añade tu currículum, elige un tono y recibe la versión sin filtros.
Sigue mejorando
Adaptar currículumPuntuar mi currículumProbar otro puestoCómo decide la crítica qué señalar
A diferencia de una puntuación de coincidencia, aquí no hay fórmula. Tu currículum llega a un modelo con una sola tarea: encontrar lo que un reclutador te reprocharía en silencio y decirlo sin rodeos. Esto es el encargo real con el que trabaja.
No se inventa nada
ReglaEl modelo tiene prohibido inventar logros, fechas, métricas, empresas, herramientas o titulaciones. Cuando tu currículum no respalda una reescritura, deja un marcador como [métrica] para que lo completes en lugar de inventarse un número.
Señala lo que ya funciona
ReglaCada crítica devuelve tus puntos más fuertes junto a los problemas, porque la forma más rápida de estropear un buen currículum es editar justo lo que ya estaba funcionando.
Qué se le pide priorizar
La crítica ordena los problemas por lo que te cuestan, no por lo fáciles que son de arreglar. Estos seis son los criterios que se le indica sopesar, en ese orden de consecuencias.
- 1Criba del reclutador
- 2Lectura del ATS
- 3Credibilidad
- 4Posicionamiento
- 5Claridad
- 6Conversión a entrevista
El tono cambia la forma, no los hallazgos
Directo, ingenioso, mano dura y suave ejecutan el mismo análisis con los mismos criterios: cambian cómo se redacta el comentario, no qué problemas aparecen ni cómo se ordenan. Elige el que vayas a leer hasta el final. Si añades contexto sobre un cambio de carrera, el nivel al que aspiras o una debilidad que ya conoces, la crítica juzga tu currículum frente a eso y no frente a un listón genérico.
La puntuación y las de cada sección vienen del modelo, así que repetir el análisis con el mismo currículum puede mover el número un punto o dos. Tómalo como una franja —sólido, prometedor, necesita trabajo— más que como una medición, y lee los problemas, que es donde está el valor.
¿Crítica o puntuación del currículum?
La puntuación del currículum te da un número y una lista priorizada de correcciones, con un tono neutro. Es la herramienta para saber dónde estás y comprobar si un cambio ha servido.
La crítica es para cuando la puntuación está bien y aun así no te responden. Va a por lo que una puntuación no ve: la afirmación que un reclutador no se creerá, el cargo que te infravalora, la viñeta que describe una tarea en lugar de un resultado. Usa la puntuación para medir y la crítica para descubrir qué falla de verdad.
Consulta la puntuación de tu currículumPreguntas frecuentes
- ¿Los comentarios son realmente duros?
- Son directos, no crueles. El encargo es ser concreto y práctico y evitar consejos genéricos: cada problema llega con la evidencia de tu currículum, por qué importa y cómo arreglarlo. Si lo prefieres más amable, el tono suave dice lo mismo con más tacto.
- ¿Qué tono debería elegir?
- Directo es el predeterminado y el más útil. Mano dura aprieta más en lo que estás evitando, ingenioso hace más llevadera una lista larga, y suave conviene si ya vas desanimado. Los hallazgos son idénticos; solo cambia la redacción.
- ¿Se inventará cosas sobre mi currículum?
- No. Tiene instrucciones de no inventar nunca logros, fechas, métricas, empresas, herramientas ni titulaciones. Cuando propone una reescritura y tu currículum no tiene un dato que la respalde, obtienes un marcador para rellenar en lugar de una cifra inventada.
- ¿Qué puntuación de crítica es buena?
- Por encima de 80 el currículum funciona y la crítica es sobre todo pulido. Entre 50 y 80 hay problemas reales que un reclutador notaría, pero la base es sólida. Por debajo de 50 suele ser cuestión de posicionamiento, no de redacción: el currículum no defiende con claridad ningún puesto concreto.
- ¿Por qué cambió mi puntuación al repetirlo?
- La puntuación es un juicio del modelo, no un cálculo, así que un currículum sin cambios puede moverse un punto o dos entre análisis. Los problemas que detecta son mucho más estables que el número: si vuelven a salir los mismos, son reales.
- ¿Debo añadir contexto adicional?
- Sí, si algo de tu situación no se deduce del currículum. Un cambio de carrera, el nivel al que aspiras o un vacío que ya conoces cambian lo que cuenta como problema. Sin eso, la crítica te mide contra un listón general.
- ¿Qué formatos de archivo puedo subir?
- PDF, DOCX, TXT e imágenes, hasta 20 MB por archivo.
- ¿La crítica del currículum es gratis?
- Sí. Lanzar la crítica y leer tu puntuación, tus puntos fuertes y los primeros problemas no cuesta nada y no requiere cuenta. Una cuenta gratuita de Minova abre el resto —todos los problemas, las mejoras rápidas, los fallos de ATS y las dudas del reclutador— y guarda tus informes.
¿Ya estás optimizando tu carrera? Inicia sesión para acceso completo
Artículos populares
Impulsa tu carrera
Cuaderno de intereses profesionales para orientar tu búsqueda de empleo
Usa un cuaderno gratuito de intereses profesionales para aclarar qué trabajo te atrae, conectarlo con fortalezas y valores, y convertirlo en puestos, palabras clave y próximos pasos.
por Mona Minaie
Autor
Prompts de Google Gemini para cartas de presentación
Aprende a usar Google Gemini para redactar una carta de presentación específica, natural y verificable, con plantillas de prompts, ejemplos por rol y una lista de revisión.
por Milad Bonakdar
Autor
Carta de presentación genérica: plantilla, ejemplos y cuándo usarla
Aprende a escribir una carta de presentación genérica que sirva como base reutilizable sin sonar impersonal. Incluye plantilla, ejemplo y lista de revisión para personalizar cada candidatura.
por Zahra Shafiee
Autor
Cómo redactar un CV: formato, secciones y ejemplos
Aprende a escribir un CV claro y adaptado a la oferta, con las secciones correctas, formato simple, ejemplos prácticos y palabras clave para ATS.
por Milad Bonakdar
Autor