Herramienta de análisis de empleo
Entiende una oferta antes de adaptar nada
Pega una descripción de puesto para desglosar el rol: imprescindibles, responsabilidades reales, señales de seniority y con qué debería abrir tu currículum.
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Descripción del puesto

Un paso para tu análisis del puesto
Pega la oferta para separar los requisitos de la lista de deseos.
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Probar otro puestoAdaptar currículumEscribir carta de presentaciónQué extrae el análisis de una oferta
Las ofertas de empleo se escriben en comité. Los requisitos se inflan, el trabajo real se esconde bajo texto de relleno y la seniority del título a menudo no coincide con la de las responsabilidades. Esta herramienta separa el documento en las partes sobre las que puedes actuar.
Imprescindible o lista de deseos
La divisiónLo más útil de todo. Las ofertas enumeran diez requisitos y quieren decir cuatro. Separarlos te dice si una carencia te descarta o es ignorable, que es la diferencia entre presentarte y no hacerlo.
Seniority, modalidad y condiciones
ContextoNivel, remoto o presencial, tipo de contrato y la compensación que indique la oferta, extraídos para que los veas sin releer. Cuando el nivel declarado y las responsabilidades descritas no cuadran, conviene saberlo antes de escribir nada.
El desglose que recibes
Cada sección sale de la propia oferta, no de una media de puestos parecidos. Cuando la oferta es vaga, el análisis lo dice en lugar de inventar una concreción.
- EnfoquePara qué existe realmente el puesto
- ImprescindiblesLos requisitos que debes cumplir
- DeseablesLa lista de deseos que puedes no tener
- ResponsabilidadesEl trabajo del día a día
- Foco del CVCon qué debe abrir tu currículum
Leer el hueco entre el título y las responsabilidades
Una oferta que dice sénior pero describe solo ejecución es un puesto intermedio con título inflado, y pagará en consecuencia. Una que dice intermedio pero lista propiedad, mentoría y gestión de stakeholders es un puesto sénior que alguien intenta cubrir barato. El análisis muestra ambos lados para que juzgues tú y decidas qué debe enfatizar tu currículum.
Esto lee la oferta, no la empresa. No puede decirte si el equipo es bueno, si la banda salarial es real o si el puesto seguirá existiendo en seis meses. Tómalo como una lectura cuidadosa de un documento.
¿Análisis del puesto o extractor de palabras clave?
Ambos leen la misma oferta. El extractor te da una lista ordenada de términos que igualar: la capa de vocabulario, útil cuando editas el currículum línea a línea.
Esta herramienta te da la capa del documento: qué es el puesto, qué requisitos son reales y con qué abrir. Empieza aquí al decidir si te presentas; ve al mapa de palabras clave cuando ya lo hayas decidido y estés reescribiendo.
Extrae las palabras clave de esta ofertaPreguntas frecuentes
- ¿Cómo decide qué es imprescindible?
- Por cómo lo plantea la oferta: requerido frente a valorable, cifras concretas frente a formulaciones vagas, y en qué parte del documento aparece. Las ofertas que no separan ambas cosas se analizan por la redacción, que es justo el juicio que la mayoría hace a ojo y falla.
- ¿Debo presentarme si me falta un imprescindible?
- Depende de cuál. Una certificación que falta o un requisito legal suele ser un freno. Un año de experiencia o una herramienta desconocida rara vez lo son, sobre todo si cubres el resto. La división existe para que tomes esa decisión a conciencia en lugar de autodescartarte.
- ¿Y si la oferta es vaga?
- Entonces el análisis también lo será, y lo dirá en vez de rellenar huecos con invenciones plausibles. Una oferta pobre te dice menos de verdad, lo cual ya es una señal sobre cuánto sabe el equipo lo que quiere.
- ¿Funciona con ofertas en otros idiomas?
- Sí. Lee la oferta en el idioma en que esté escrita y devuelve el desglose en ese idioma.
- ¿Puede decirme cuánto paga el puesto?
- Solo si la oferta lo dice. Extrae la compensación declarada y no estima. Si el campo está vacío, la oferta no nombró ninguna cifra.
- ¿Por qué el título no coincide con las responsabilidades?
- Es habitual y conviene notarlo. Los títulos los fija la planificación de plantilla y las bandas internas; las responsabilidades las escribe quien contrata. Cuando no cuadran, las responsabilidades suelen ser la descripción más honesta.
- ¿Necesito una cuenta?
- No. Pegar una oferta y leer el análisis no cuesta nada ni requiere cuenta. Una cuenta gratuita de Minova abre el desglose completo y guarda tus análisis.
- ¿Es lo mismo que el extractor de palabras clave?
- Misma entrada y mismo motor, pregunta distinta. Aquella página ordena la terminología a igualar; esta explica el puesto como documento. La mayoría quiere esta primero y aquella después.
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