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Esta puntuación es el juicio de un modelo, no un cálculo. Tu currículum llega a un analizador ATS con una única instrucción: evaluarlo como lo harían un sistema de seguimiento de candidaturas y el reclutador que hay detrás, y devolver primero los cambios que más importan.
Los cambios llegan ordenados
4–6Cada ejecución devuelve de cuatro a seis problemas ordenados por prioridad, con qué falla, por qué te cuesta y un cambio concreto. El orden es lo útil: es qué arreglar primero, no una lista que recorrer sin criterio.
Puntúa el currículum solo
Sin ofertaNo interviene ninguna descripción de puesto, así que la puntuación habla de preparación general y no de encaje con un puesto concreto. Esa es la idea: es la revisión que haces antes de tener una oferta delante.
Las cinco cosas que evalúa
Estos son los criterios que se le pide sopesar. No publica una subnota por cada uno: el número que recibes es su lectura global de los cinco.
- ClaridadSi una persona y un parser pueden seguirlo
- RelevanciaSi el contenido encaja con los puestos que buscas
- EstructuraSecciones, orden y si se lee correctamente
- ImpactoResultados y pruebas, no tareas
- Palabras claveLos términos que buscaría una oferta
Qué es el número y qué no
Tómalo como una franja y no como una medición. Por encima de 80 el currículum funciona y los cambios son de pulido. Entre 50 y 80 hay problemas reales que un reclutador notaría. Por debajo de 50 el problema suele ser estructural —secciones que faltan o un diseño que un parser no puede leer en orden— más que de redacción. Como la puntuación es un juicio, un currículum sin cambios puede moverse un punto o dos entre ejecuciones; los problemas que enumera son mucho más estables que el número.
Una puntuación alta no predice que vayas a conseguir entrevistas. Significa que nada evidente te está frenando. Lo que afirmas, y si los puestos a los que aspiras encajan con tu trayectoria, quedan fuera de lo que cualquier revisor de currículums puede ver.
¿Puntuación del currículum o coincidencia con la oferta?
La puntuación lee tu currículum por sí solo y te dice si está en buena forma en general. Es lo que quieres mientras lo reescribes, o antes de tener un puesto concreto en mente.
La coincidencia necesita una oferta y mide tu currículum frente a ella, con un cálculo ponderado real detrás del número. Usa la puntuación para dejar el currículum sólido; usa la coincidencia cuando tengas un puesto delante y quieras saber qué cambiar para ese.
Compara tu currículum con una ofertaPreguntas frecuentes
- ¿La puntuación se calcula o se genera?
- Se genera. Un modelo de IA lee tu currículum y devuelve una valoración sobre 100 según los cinco criterios anteriores. No hay una fórmula fija detrás, por eso la describimos como una franja y no como una medición.
- ¿Qué puntuación es buena?
- Por encima de 80 el currículum funciona y lo que queda es pulido. Entre 50 y 80 hay problemas reales que un reclutador notaría, pero la base es sólida. Por debajo de 50 suele apuntar a la estructura: secciones que faltan o un diseño que no se lee limpio.
- ¿Por qué cambió mi puntuación al subir el mismo archivo?
- Porque es un juicio del modelo y no aritmética, un currículum sin cambios puede moverse un punto o dos entre ejecuciones. Si vuelven los mismos problemas, son reales; el número exacto es la parte menos estable del resultado.
- ¿Una puntuación alta significa que conseguiré entrevistas?
- No. Significa que nada evidente te bloquea en la fase de criba. Si tu experiencia encaja con los puestos a los que te presentas es otra pregunta, y esta herramienta no puede responderla sin una oferta.
- ¿Necesito subir una descripción del puesto?
- Para esta herramienta no: puntúa el currículum por sí solo. Si quieres saber cómo estás frente a una oferta concreta, eso es la coincidencia, que necesita ambas cosas.
- ¿Qué formatos de archivo puedo subir?
- PDF, DOCX, TXT e imágenes, hasta 20 MB por archivo.
- ¿Qué diferencia hay entre la puntuación instantánea y la puntuación ATS?
- Ejecutan el mismo análisis. La página ATS enmarca los resultados en torno a la lectura y la criba automática; la de puntuación instantánea, en torno a la calidad general del currículum. Elige según la pregunta que te estés haciendo.
- ¿La puntuación del currículum es gratis?
- Sí. Subir un currículum y ver tu puntuación, tus puntos fuertes y los primeros cambios no cuesta nada ni requiere cuenta. Una cuenta gratuita de Minova abre la lista completa de cambios y guarda tus informes.
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